Partenaire d'affaires ressources humaines
2 weeks ago
Description du poste
Nous sommes à la recherche d'une personne qui évolue naturellement dans un environnement dynamique et rapide, avec une solide expérience en coaching, gestion du changement et influence de gestion.
Le titulaire du poste sera chargé de fournir du coaching et d'agir en tant que partenaire d'affaires stratégique auprès de l'équipe de la Chaîne d'approvisionnement pour toutes les initiatives liées aux Ressources humaines (RH). Ce rôle impliquera un éventail complet d'activités liées aux RH, y compris le coaching, le développement des talents, la conception et l'efficacité organisationnelles, la gestion du changement, l'acquisition de talents, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et les relations de travail, entre autres domaines.
Responsabilités
- Promouvoir les valeurs et la culture de l'entreprise au sein des unités d'affaires avec comme objectif de maintenir un haut niveau d'engagement des employés ;
- Assumer un rôle d'influence auprès des équipes de gestion dans l'élaboration de leurs stratégies et dans l'atteinte de leurs objectifs d'affaires à travers, notamment, la révision de structures et profils de compétences, le développement des talents et la planification de la main-d'œuvre ;
- Offrir du coaching aux équipes de direction et gestion en ce qui concerne les RH et les relations de travail, aux sujets notamment liés à la gestion de la performance, l'interprétation des politiques et procédures de l'entreprise, du cadre législatif, de la résolution de conflits, des enquêtes sur des enjeux mettant en cause des employés et des processus de sanctions disciplinaires ;
- Représenter l'employeur devant les différentes instances et participer activement aux différents comités au besoin ;
- Agir en tant qu'agent de changement pour la vision ressources humaines afin de promouvoir les programmes de gestion des ressources humaines, les bonnes pratiques pour l'organisation et être responsable de l'implantation d'initiatives en lien direct avec la stratégie globale des ressources humaines ;
- Piloter des initiatives pour les équipes de gestion et employés sur des sujets comme la formation et le développement, la gestion de carrière, la gestion de talents, l'engagement, etc. ;
- Guider les gestionnaires dans la gestion des talents, la gestion du rendement, la planification de la relève, la planification des effectifs et la gestion du changement, ainsi que dans les activités de renforcement de l'esprit d'équipe et de reconnaissance ;
- En collaboration avec l'équipe d'acquisition de talent, participer à des processus de recrutement afin de répondre aux besoins des unités fonctionnelles.
Le candidat idéal possède une expertise en relations de travail et contribue à la réalisation des objectifs actuels et futurs de notre organisation en croissance. Il est débrouillard, polyvalent, innovant afin de nous aider à augmenter nos capacités et notre efficacité organisationnelles. De plus, il possède :
- Un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ;
- Au moins 4 années d'expérience en RH ;
- Membre de l'Ordre des CRHA est un atout ;
- Une bonne connaissance des lois en matière d'emploi et de ressources humaines ;
- Une facilité à établir des relations avec les employés de tous les niveaux ;
- Une capacité à adopter une approche proactive du service à la clientèle ;
- Un esprit d'initiative et une tendance à assumer la responsabilité des tâches, et assurer leur accomplissement ;
- Une habileté à communiquer, à rassembler, à innover, à gérer des projets et à collaborer ;
- Excellente aptitude de communication orale et écrite tant en français qu'en anglais.
Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
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Montreal, Quebec, Canada CMHC - SCHL Full timeÀ propos du rôleRejoignez l'équipe des Personnes et Culture en tant que partenaire d'affaires bilingue, Ressources humaines. Vous serez chargé de fournir aux employés et aux leaders de personnes un soutien et des conseils professionnels, pragmatiques et centrés sur le client pour tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Vous...
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Administrateur des Ressources Humaines
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Montreal, Quebec, Canada Hazelview Properties Full timeÀ propos du poste : Le Spécialiste des Talents et Culture est responsable de la gestion des processus administratifs clés du service Talents et Culture à l'échelle nationale. Ce rôle est axé sur la gestion des talents, la relation avec les employés, la gestion des bases de données de HRIS, la coordination de la paie et le soutien à la mise...
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Montreal, Quebec, Canada FYidoctors Full timeNous sommes à la recherche d'un Partenaire d'Affaires Talent et Culture pour rejoindre notre équipe à FYidoctors. Ce rôle est essentiel pour collaborer avec les dirigeants d'entreprise afin de créer des stratégies efficaces en matière de gestion des personnes. Le Partenaire d'Affaires Talent et Culture sera chargé de : Réviser...
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Montreal, Quebec, Canada Prestige Recruitment Full timeNous recherchons un(e) Partenaire d'Affaires RH pour rejoindre un détaillant international à Montréal!ResponsabilitésSuperviser et gérer les données des employés dans le système RH de l'entreprise, en veillant à l'exactitude pour les nouveaux employés et le personnel existant ;Coordonner le cycle complet de recrutement, y compris le...
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Spécialiste en Ressources Humaines
4 days ago
Montreal, Quebec, Canada CB Canada Full timeÀ propos de l'emploiVous êtes passionné(e) par un environnement de travail dynamique et par l'industrie de la chaîne d'approvisionnement? Vous souhaitez rejoindre une organisation nationale?Notre client, Purolator, est à la recherche d'un travailleur acharné pour un poste de Coordonnateur/trice Ressources Humaines.Qu'est-ce que vous...
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Spécialiste en Ressources Humaines
5 days ago
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Partenaire des Ressources Humaines pour les Affaires
18 hours ago
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Coordinateur(trice) des Ressources Humaines en TI
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Partenaire d'affaires RH principal
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