Administrateur de ressources humaines

5 days ago


SaintZotique, Quebec, Canada LS Conseil RH Full time
Profil

Responsabilités

L'administrateur de ressources humaines est chargé de soutenir la directrice générale dans la gestion des ressources humaines de la résidence. Il est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de recrutement, de formation et de développement des employés.

Volet administratif

  • Mettre en œuvre et surveiller les programmes de recrutement et de formation en fonction des directives de la directrice générale.
  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés.
  • Effectuer des entretiens de sélection et des évaluations des candidats.
  • Coordonner les activités de formation et de développement des employés.
  • Assurer la gestion des documents administratifs et des dossiers des employés.
  • Effectuer des contrôles et des vérifications pour s'assurer que les candidats répondent aux normes et aux exigences de la résidence.

Volet des ressources humaines

  • Effectuer des entretiens de sélection pour des postes administratifs et techniques.
  • Collaborer avec les gestionnaires de la résidence pour comprendre leurs besoins en personnel et présenter des candidats répondant à leurs attentes.
  • Utiliser des canaux de recrutement tels que les sites d'emploi, les plateformes de médias sociaux et les sites de réseautage professionnel pour attirer des candidats potentiels.
  • Rechercher et sélectionner les CV et les candidatures pour identifier les candidats potentiels répondant aux exigences du poste.
  • Effectuer des entretiens téléphoniques de sélection.
  • Gérer la base de données de recrutement et tenir un registre précis des informations relatives aux candidats et des activités de recrutement.
  • Coordonner les entretiens des candidats avec les gestionnaires et fournir un retour d'information aux candidats tout au long du processus de recrutement.

Informations contractuelles

FORMATION

DEP ou DEC en administration et/ou ressources humaines.

EXPÉRIENCE

3-5 ans d'expérience en lien avec l'emploi.

Avoir travaillé au sein d'une RPA (atout).

CONNAISSANCES ET APTITUDES

  • Connaissances des plateformes de médias sociaux et d'autres canaux de recrutement en ligne.
  • Bonne communication orale et écrite en français.

Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).

Connaissance du logiciel Hopem (un atout).

Souci du travail bien fait, fiabilité, ponctualité.

Capacité d'adaptation, esprit d'équipe.

Approche axée sur le service à la clientèle.

Sens des responsabilités, autonomie, gestion des priorités.



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