Responsable des Ressources Humaines et de la Paie

1 day ago


Montreal, Quebec, Canada Dehumidified Air Solutions Full time

Dans le cadre de l'équipe de Dehumidified Air Solutions, nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines et de la Paie pour renforcer notre équipe.

Rôle et responsabilités

Le candidat idéal sera responsable de l'entièreté du cycle de recrutement, de l'orientation et de l'onboarding des nouveaux employés, ainsi que de la gestion des relations avec les dirigeants de l'entreprise. En outre, il / elle sera chargé(e) de superviser la paie et les avantages sociaux, ainsi que de veiller au respect des politiques et procédures de l'entreprise.

Paie
  • Traiter et vérifier la paie en collaboration avec les services de production, opérations et comptabilité.
  • Effectuer le suivi des augmentations salariales et changements relatifs à la paie;
  • Effectuer le suivi des assurances collectives et du REER collectif et remettre les formulaires d'inscription aux employés;
  • Valider et suivre le tableau des primes de référencement;
  • Soutenir les employés et répondre à leurs questions vis-à-vis des problèmes avec les systèmes de paie et de feuille de temps et la paie, les assurances et le REER collectif, etc.
Ressources Humaines
  • Agir à titre de premier contact RH, en établissant une relation de confiance, tout en orientant l'employé ou selon la nature de la demande;
  • Gestion des dossiers du personnel, y compris les contrats, les feuilles de temps, les congés et les demandes de télétravail.
  • Élaboration et suivi des plans de développement pour les employés, ainsi que de la gestion des conflits.
  • Participer à des projets spéciaux et apporter un soutien supplémentaire à la direction et aux autres membres de l'équipe, selon les besoins.
  • Participer au processus de recrutement : rédaction et publication des offres d'emploi, tri des candidatures, organisation des entrevues.
  • Organisation et gestion des formations pour les nouveaux employés ainsi que pour le développement continu du personnel.
  • Suivi des performances individuelles des employés et mise en place d'évaluations régulières.
  • Coordonner les procédures d'intégration des nouveaux employés (onboarding).
  • Coordonner la gestion des différents mouvements internes des employés;
  • Collaborer avec l'équipe RH sur différents mandats et/ou programmes;
  • Assister les employés dans leurs démarches auprès de la CNESST et veiller au respect des processus de retour au travail.
  • Gestion du processus de sortie pour les employés quittant l'entreprise, y compris les entretiens de départ, la récupération de l'équipement, et le traitement administratif de la fin de contrat.
  • Réaliser toute autre tâche connexe.
Compétences requises

Nous recherchons un candidat possédant :

  • Un baccalauréat ou expérience équivalente en affaires, ressources humaines ou domaine connexe.
  • 5-7 ans d'expérience dans les ressources humaines.
  • Des compétences interpersonnelles et de communication solides.
  • Une maîtrise parfaite du français écrit et parlé.
  • La capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter les délais.
  • La discrétion et le respect de la confidentialité.
  • Une connaissance approfondie des lois du travail et des normes de paie.
Salaire estimé

Le salaire est de 70 000 $ à 80 000 $ annuels.



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