Gestionnaire de Ressources Humaines Sénior

6 days ago


Québec, Quebec, Canada Cain Lamarre Full time

Carrières

Directeur(trice) du Capital Humain – Capitale-Nationale

Poste à Temps Plein

Cain Lamarre, le plus grand cabinet juridique implanté au Québec, cherche un(e) Directeur(trice) du Capital Humain pour rejoindre son équipe de la Capitale-Nationale. Nous offrons un milieu de travail humain et convivial, avec des perspectives de carrière stimulantes et une ambiance professionnelle agréable.

Responsabilités

  • Élaboration de la Stratégie Humaine
    • Contribuer à l'établissement du plan stratégique en collaboration avec la Directrice principale capital humain et les directeurs capital humain des différents territoires.
  • Gestion des Opérations
    • Assurer un rôle d'influence dans l'interprétation et la mise en place des différents programmes, politiques et orientations du cabinet;
    • Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration étroite avec les techniciennes en capital humain ainsi que les associés directeurs et responsables de groupe de pratique;
  • Leadership
    • Faire preuve de leadership mobilisateur;
    • Participer à l'amélioration continue des processus en matière de capital humain;
  • Renforcement de la Marque Employeur
    • Mettre en place des stratégies de mobilisation et de reconnaissance du personnel de soutien et des professionnels en collaboration avec les autres directions du capital humain;

Qualités et Exigences

  • Formation et Expérience
    • Être titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires ou d'un diplôme équivalent;
    • Posséder au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines idéalement dans un milieu de services professionnels (atout).
  • Aptitudes et Qualités
    • Être membre de l'ordre des CRHA (atout);
    • Avoir une excellente capacité d'organisation ;
    • Grand sens du professionnalisme et du service à la clientèle.

Advantages

  • Poste à temps plein, permanent;
  • Régime de retraite collectif;
  • Télémédecine et Programme d'aide aux employés et à leur famille;
  • Régime d'assurances modulaire (protection dentaire au choix, invalidité courte et longue durée, soins de la vue, etc.) payé en partie par l'employeur;


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