Current jobs related to Senior HR Business Partner - Old Toronto, Ontario - Loblaw Companies Ltd - Head Office

  • Senior HR Business Partner

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Intel Full time

    Job SummaryAs a Senior HR Business Partner at Intel, you will play a critical role in driving business success by developing and executing effective human resource strategies. This position requires a strong understanding of Canadian employment laws and regulations, as well as HR policies and procedures.Key ResponsibilitiesInfluencing and partnering with BU...

  • Senior HR Business Partner

    2 months ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Intel Full time

    About the RoleThis is a senior-level position within Intel's Human Resources department, reporting directly to the HR Director. The successful candidate will be responsible for developing and implementing HR strategies that align with the company's overall business objectives.Key ResponsibilitiesInfluences and partners with business leaders to develop and...

  • Senior HR Business Partner

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada FleetCor Technologies, Inc. Full time

    Senior Employee Experience PartnerWe are seeking a highly skilled Senior Employee Experience Partner to join our team. As a key member of our HR department, you will play a critical role in shaping and enhancing employee engagement and organizational culture across the organization.Key Responsibilities:Regional HR Support: Provide strategic HR guidance to...

  • Senior HR Business Partner

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada FleetCor Technologies, Inc. Full time

    Senior Employee Experience PartnerWe are seeking a highly skilled Senior Employee Experience Partner to join our team. As a key member of our HR department, you will play a critical role in shaping and enhancing employee engagement and organizational culture across the organization.Key Responsibilities:Regional HR Support: Provide strategic HR guidance to...

  • Senior HR Business Partner

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Intel Full time

    Job SummaryAs a Senior HR Business Partner at Intel, you will play a critical role in driving business success through effective human resource strategies. This position requires a strong understanding of Canadian employment laws and regulations, as well as HR policies and procedures.Key Responsibilities:Influencing and partnering with business leaders to...

  • Senior HR Business Partner

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Corpay Full time

    Senior Employee Experience PartnerCorpay is seeking a highly skilled Senior Employee Experience Partner to join our team. As a key member of our HR department, you will play a critical role in shaping and enhancing employee engagement and organizational culture across the organization.Key Responsibilities:Regional HR Support: Provide strategic HR guidance to...

  • Senior HR Business Partner

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Corpay Full time

    Senior Employee Experience PartnerCorpay is seeking a highly skilled Senior Employee Experience Partner to join our team. As a key member of our HR department, you will play a critical role in shaping and enhancing employee engagement and organizational culture across the organization.Key Responsibilities:Regional HR Support: Provide strategic HR guidance to...

  • Senior HR Business Partner

    4 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada CLEAResult Full time

    About the RoleCLEAResult is seeking a highly skilled Senior HR Business Partner to join our Client Delivery Canada Region team. As a key member of our HR team, you will play a critical role in driving business growth and employee experience through strategic HR leadership, employee relations, talent management, and organizational development.Key...

  • Senior HR Business Partner

    4 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada CLEAResult Full time

    About the RoleCLEAResult is seeking a highly skilled Senior HR Business Partner to join our Client Delivery Canada Region team. As a key member of our HR team, you will play a critical role in driving business growth and employee experience through strategic HR leadership, employee relations, talent management, and organizational development.Key...

  • Senior HR Business Partner

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada FLEETCOR Full time

    {"title": "Senior Employee Experience Partner", "description": "Job SummaryWe are seeking a Senior Employee Experience Partner to join our team at Corpay. As a key member of our HR department, you will be responsible for shaping and enhancing employee engagement and organizational culture across the U.This senior-level role involves strategic HR partnership,...

  • Senior HR Business Partner

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada FLEETCOR Full time

    {"title": "Senior Employee Experience Partner", "description": "Job SummaryWe are seeking a Senior Employee Experience Partner to join our team at Corpay. As a key member of our HR department, you will be responsible for shaping and enhancing employee engagement and organizational culture across the U.This senior-level role involves strategic HR partnership,...

  • Senior HR Business Partner

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada AGF Investments, Inc. Full time

    About AGF InvestmentsAGF Investments is a leading asset management firm that delivers excellence in investing through three distinct business lines: AGF Investments, AGF Capital Partners, and AGF Private Wealth. Our team of experts provides innovative investment solutions to help our clients achieve their financial goals.Job SummaryWe are seeking a highly...

  • Senior HR Business Partner

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada AGF Investments, Inc. Full time

    About AGF InvestmentsAGF Investments is a leading asset management firm that delivers excellence in investing through three distinct business lines: AGF Investments, AGF Capital Partners, and AGF Private Wealth. Our team of experts provides innovative investment solutions to help our clients achieve their financial goals.Job SummaryWe are seeking a highly...

  • Senior HR Business Partner

    2 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada ApplyBoard Full time

    The OpportunityAs a Senior HR Business Partner at ApplyBoard, you'll be at the forefront of our mission, collaborating directly with senior leadership to develop and direct HR strategies that align with our global company-wide objectives. Reporting to the Vice President (VP) for People and Culture, you'll play a pivotal role in driving our People & Culture...

  • Strategic HR Business Partner

    2 months ago

    Old Toronto, Ontario, Canada OMERS Full time

    About OMERSOMERS is a global real estate company that builds communities and connects people to exceptional places. Our culture is truly one of a kind, embracing the complex and tackling opportunities with speed and agility. We are ambitious and humble, forward-looking and service-focused. We take great pride in contributing to the communities where we live...

  • Strategic HR Business Partner

    2 months ago

    Old Toronto, Ontario, Canada OMERS Full time

    About OMERSOMERS is a global real estate company that builds communities and connects people to exceptional places. Our culture is truly one of a kind, embracing the complex and tackling opportunities with speed and agility. We are ambitious and humble, forward-looking and service-focused. We take great pride in contributing to the communities where we live...

  • Senior HR Business Partner

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada AGF Full time

    About AGF:AGF Management Limited is a globally diverse asset management firm, delivering excellence in investing through three business lines: AGF Investments, AGF Capital Partners, and AGF Private Wealth.The firm brings a disciplined approach, incorporating sound corporate practices and responsible investing. AGF's collective investment expertise extends...

  • Senior HR Business Partner

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Clearesult Full time

    About UsCLEAResult is a leading provider of energy efficiency solutions, dedicated to creating a sustainable future for our communities and the planet.Job DescriptionWe are seeking a highly skilled and experienced Senior HR Business Partner to join our Client Delivery Canada Region team. As a key member of our HR team, you will play a critical role in...

  • Senior HR Business Partner

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Clearesult Full time

    About UsCLEAResult is a leading provider of energy efficiency solutions, dedicated to creating a sustainable future for our communities and the planet.Job DescriptionWe are seeking a highly skilled and experienced Senior HR Business Partner to join our Client Delivery Canada Region team. As a key member of our HR team, you will play a critical role in...

  • Senior HR Business Partner

    1 month ago

    Toronto, Ontario, Canada Clearesult Full time

    About UsCLEAResult is a leading provider of energy efficiency solutions, dedicated to creating a sustainable future for our communities and the planet.Job DescriptionWe are seeking a highly skilled and experienced Senior HR Business Partner to join our Client Delivery Canada Region team. As a key member of our HR team, you will play a critical role in...

Senior HR Business Partner

2 months ago

Old Toronto, Ontario, Canada Loblaw Companies Ltd - Head Office Full time
Présentation du poste

L'objectif principal de ce poste est de travailler en étroite collaboration avec les leaders et leurs équipes pour identifier et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les plans d'affaires. Ce rôle maintient et améliore les ressources humaines de l'organisation en fournissant des expertises en ressources humaines dans les domaines fonctionnels des relations avec les collègues, de la gestion des talents, de la conformité, des relations avec les employés, des récompenses totales, du développement de la direction, etc. pour permettre les résultats commerciaux et la croissance.

Compétences clés
  • Appuyer la livraison et la mise en œuvre des programmes et des processus RH et interfonctionnels en encourageant et en maintenant des relations internes solides avec les leaders et les partenaires commerciaux clés.
  • Utiliser un bon jugement soutenu par la compétence et l'expérience en ressources humaines pour conduire la création et la mise en œuvre d'initiatives de changement stratégique pour le groupe client, y compris la conception organisationnelle, le modèle opérationnel, l'évaluation et l'identification des écarts, les communications et les deliverables de gestion du changement.
  • Établir des objectifs annuels et des priorités en menant l'analyse et le diagnostic des besoins du client, influencer la direction pour de nouvelles ou de révisées services, programmes, processus, normes ou plans opérationnels en fonction des stratégies à long terme des départements ou des fonctions.
  • Aligner les stratégies commerciales avec les objectifs stratégiques RH pour ajouter de la valeur nouvelle au client, conduire à travers les problèmes complexes et complexes qui surgissent de problèmes internes ou externes.
  • Partager avec les recruteurs et le client pour développer des stratégies proactives pour attirer des talents clés, ainsi que pour retenir et développer des collègues de haute valeur et de haute potentiel, en s'assurant que les bonnes personnes sont dans le bon poste pour les besoins commerciaux actuels et futurs.
  • Jouer un rôle de leadership pour reconnaître les obstacles au succès et faciliter des solutions proactives qui soutiennent une culture axée sur les performances avec un accent sur la gestion des talents, la formation et la mentorat des clients sur les évaluations des talents, la gestion des performances, la succession et la construction d'une file d'attente de talents pour les HiPo.
  • Proposer, éduquer et former sur les programmes de diversité et de reconnaissance au niveau du client.
  • Contribuer au développement et à la croissance de l'équipe RH plus large par l'entraînement efficace, la formation et la construction d'équipe.
  • Agir comme un enjeu clé pour les affaires en les conduisant à l'engagement, à la culture bleue et à nos initiatives b3 en conseillant, en guidant, en facilitant et en permettant aux affaires de posséder l'engagement des collègues et la pérennité de la culture.
  • Veiller à ce que les intérêts des collègues et de la société soient pris en compte en fonction des politiques RH et des lois et réglementations gouvernementales applicables - c'est-à-dire : ESA, Code des droits de la personne.
  • Agir en tant que mentor et confident pour les leaders sur les questions de ressources humaines et d'organisation, le développement de la direction et agir en tant qu'avocat pour les collègues.
  • Autres tâches telles que requises et assignées.
Qualifications du poste
  • Éducation post-secondaire en commerce, RH ou domaine connexe, préférablement avec un diplôme de CHRL ou CHRM.
  • 7+ ans d'expérience en RH progressive avec une connaissance démontrable dans le domaine de la gestion des relations avec les clients.
  • Capacité de leadership, développement des relations, capacité d'influence et de persuasion.
  • Confortable pour présenter des problèmes commerciaux complexes à des leaders et des dirigeants en les présentant de manière claire et convaincante et un excellent facilitateur d'actions.
  • Capacité d'interpréter les objectifs commerciaux ou de projet conceptuels et d'évaluer l'impact sur les RH pour définir et articuler une vision future inspirante/état clair sans avoir tous les détails.
  • Provenance de la planification et du soutien stratégique pour traduire des initiatives commerciales complexes avec un degré modéré à élevé d'impact pour l'organisation en une stratégie RH claire, cohérente et systématique.
  • Style détaillé, collaboratif, proactif et axé sur les résultats avec un succès prouvé dans la conduite et le travail sur des projets et des équipes de projet en tant que grand équipe.
  • Capacité d'influence, de jugement, de prise de décision et de résolution de problèmes coopératifs.
  • Intégrité forte avec capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations très sensibles.
  • Compétence numérique forte, y compris Excel, Word et PowerPoint requise.
  • Compétences analytiques fortes et capacité exceptionnelle à résoudre des problèmes complexes.
  • Engagement exceptionnel en matière de service client avec un sens de l'urgence sonore.
  • Modèle nos valeurs et les principes de la culture bleue et est authentique, construit la confiance et établit des liens.
  • Très motivé, auto-suffisant, nécessitant peu de direction.
  • Connaissances solides des lois et réglementations d'emploi pertinentes.

Un aménagement est disponible sur demande pour les candidats et les collègues ayant des besoins en matière d'handicap.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d'embauche.

#J-18808-Ljbffr