Gestionnaire des relations de travail et des négociations
3 weeks ago
Présentation de l'entreprise
Rejoignez notre aventure
Notre objectif est de devenir la compagnie aérienne de choix pour nos clients et notre équipe.
Grâce à notre ouverture d'esprit, notre souci du bien-être d'autrui, notre intelligence au travail et une bonne dose de plaisir, nous réalisons chaque jour des accomplissements remarquables, comme être le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers un tourisme durable. Nous avons également été plusieurs fois couronnés comme la meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n'est que le début.
Souhaitez-vous vous joindre à nous? Dès votre intégration, vous bénéficierez de privilèges de voyage pour explorer le monde. Vous aurez également l'opportunité de travailler dans des environnements modernes et inspirants.
Description du poste
Sous la direction de la Cheffe des ressources humaines, communication et responsabilité d'entreprise, le titulaire du poste sera principalement chargé d'assurer une gestion stratégique des relations de travail, y compris les processus liés aux négociations et au renouvellement des conventions collectives au sein de l'organisation. Il veillera à maintenir des collaborations saines et harmonieuses avec les divers partenaires patronaux et syndicaux, notamment dans le cadre de la gestion quotidienne des dossiers de relations de travail, afin de prévenir tout conflit potentiel. À ce titre, le titulaire dirigera l'équipe des relations de travail pour les négociations, fournira des conseils et un encadrement aux comités de négociation, aux dirigeants et aux gestionnaires sur les questions relatives à la négociation collective, y compris les stratégies de négociation et l'interprétation des conventions collectives. Une connaissance approfondie du Code Canadien du travail et des autres réglementations fédérales pertinentes est requise. Dans le cadre des évolutions des négociations et des relations de travail, le Directeur ou la Directrice principale devra contribuer à l'analyse structurelle et à la mise en place d'une structure optimisée et adaptée aux besoins de l'organisation.
Responsabilités
- Coordonner avec son équipe l'ensemble des travaux préparatoires aux négociations, participer aux séances de négociation et à la rédaction des conventions collectives, tout en respectant les orientations et mandats de la Direction.
- Structurer les recherches et analyses préparatoires pour élaborer les orientations, objectifs et demandes de mandat, développer l'argumentation pour soutenir les propositions patronales et analyser les demandes syndicales.
- Mener des consultations auprès des gestionnaires, de la direction et des ressources humaines pour obtenir des mandats de négociation.
- Assister et soutenir les comités de préparation et de négociation pour identifier les enjeux prioritaires et agir en tant que stratège pour élaborer les stratégies nécessaires à l'atteinte des objectifs.
- Établir des stratégies de négociation innovantes et adaptées aux enjeux de chaque négociation, en collaboration avec la direction et les membres des comités de négociation.
- Préparer et présenter les mandats de négociation pour approbation auprès du Conseil d'Administration, et accompagner la Cheffe lors des présentations au CA et à la Direction pour répondre aux questions et présenter les enjeux majeurs.
- Agir en tant que porte-parole et expert-conseil lors des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et pour certains comités prévus.
- Formuler des recommandations à la PDG concernant les stratégies proactives liées aux négociations collectives et aux enjeux de relations de travail.
- Coordonner et s'assurer de l'application des conventions collectives et des amendements qui pourraient en découler.
- Partager son expérience et son expertise avec les autres membres du comité de négociation tout en étant à l'écoute des autres.
- Établir et maintenir un lien de confiance et de bonnes relations de travail avec les représentants syndicaux et leurs membres, et agir en tant que représentant de l'employeur auprès des accréditations syndicales.
- Répondre aux questions concernant l'application des conventions collectives négociées.
- Mettre en place une structure de gouvernance efficace pour la gestion des griefs et minimiser les risques pour l'organisation.
- Participer à des rencontres de médiation et de griefs si nécessaire.
- Accompagner les membres de l'équipe des relations de travail et les avocats dans certains dossiers de litige.
Qualifications
- Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en administration ou toute autre formation pertinente.
- Minimum de quinze (15) ans d'expérience dans le domaine des relations de travail, de la négociation et des affaires juridiques, dont dix (10) années dans des fonctions de supervision.
- Excellentes compétences en rédaction et en communication.
- Bonne compréhension des enjeux financiers et capacité à modéliser.
- Capacité à exercer un pouvoir d'influence.
- Orienté vers le travail d'équipe.
- Aptitudes pour la résolution de conflits.
- Polyvalence, autonomie et rigueur.
- Connaissance du Code Canadien du travail (un atout).
- Expérience avec le service fédéral de médiation et conciliation (un atout).
- Bonne maîtrise des logiciels MS Office.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec des collègues, des syndicats ou d'autres parties prenantes.
Informations complémentaires
Horaire hybride.
Équité en emploi
Transat s'engage à favoriser un environnement inclusif et respectueux où l'équité est primordiale. Nous nous efforçons de rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients et des communautés que nous servons. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, d'autochtones et de personnes en situation de handicap.
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