Leader en gestion des relations de travail

4 weeks ago


Dorval, Quebec, Canada Transat AT Full time
Présentation du poste

Relevant de la Cheffe des ressources humaines, la personne occupant ce poste aura pour mission principale d'assurer une gestion stratégique des relations de travail. Cela inclut la supervision des processus de négociation et de renouvellement des conventions collectives au sein de l'organisation. Elle veillera à maintenir des collaborations saines et constructives avec les divers partenaires syndicaux et patronaux, en se concentrant sur la gestion quotidienne des dossiers de relations de travail afin de prévenir tout conflit potentiel.

Responsabilités clés

  • Coordonner avec son équipe l'ensemble des préparatifs nécessaires aux négociations, participer activement aux séances de négociation et à la rédaction des conventions collectives, tout en respectant les directives de la Direction.
  • Structurer les recherches et analyses préparatoires pour élaborer des orientations et objectifs clairs, tout en soutenant les propositions patronales et en analysant les demandes syndicales.
  • Consulter les gestionnaires et la direction pour obtenir des mandats de négociation.
  • Assister les comités de préparation et de négociation pour identifier les enjeux prioritaires et élaborer des stratégies efficaces.
  • Développer des stratégies de négociation innovantes adaptées aux enjeux spécifiques de chaque situation, en collaboration avec la direction et les membres des comités de négociation.
  • Préparer et présenter les mandats de négociation au Conseil d'Administration pour approbation, en accompagnant la Cheffe lors des présentations.
  • Agir en tant que porte-parole et conseiller expert lors des négociations pour le renouvellement des conventions collectives.
  • Formuler des recommandations à la direction sur les stratégies proactives liées aux négociations collectives.
  • Assurer le suivi de l'application des conventions collectives et des amendements associés.
  • Partager son expertise avec les membres du comité de négociation tout en étant à l'écoute des autres.
  • Établir et maintenir des relations de confiance avec les représentants syndicaux.
  • Répondre aux questions relatives à l'application des conventions collectives.
  • Mettre en place une structure de gouvernance efficace pour la gestion des griefs.
  • Participer à des rencontres de médiation et à des séances de griefs si nécessaire.
  • Accompagner les membres de l'équipe dans des dossiers de litige.

Qualifications requises

  • Diplôme universitaire en relations industrielles, administration ou domaine pertinent.
  • Minimum de quinze ans d'expérience en relations de travail et négociation, dont dix ans dans des rôles de supervision.
  • Excellentes compétences en rédaction et communication.
  • Bonne compréhension des enjeux financiers et capacité d'analyse.
  • Capacité à influencer et à travailler en équipe.
  • Aptitudes à la résolution de conflits.
  • Autonomie, polyvalence et rigueur.
  • Connaissance du Code Canadien du travail (un atout).
  • Expérience avec le service fédéral de médiation et conciliation (un atout).
  • Maîtrise des logiciels MS Office.
  • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Dans le cadre de ses fonctions, la personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais avec divers interlocuteurs.

Équité en emploi

Transat s'engage à promouvoir un environnement inclusif et respectueux, favorisant la diversité au sein de son effectif.



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    2 weeks ago


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