Responsable des relations de travail et des négociations
3 months ago
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Notre objectif est de devenir la compagnie aérienne de choix pour nos clients et notre personnel.
L'ouverture d'esprit, l'empathie, l'intelligence dans l'exécution des tâches et une bonne dose de plaisir nous permettent de réaliser des accomplissements significatifs chaque jour, comme être le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers un tourisme durable. Nous avons également été récompensés à plusieurs reprises en tant que meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n'est que le début.
Souhaitez-vous vous joindre à nous? Dès votre intégration, vous bénéficierez de privilèges de voyage pour explorer le monde. Vous aurez également l'opportunité de travailler dans des environnements modernes et inspirants.
Description du poste
Sous la supervision de la Cheffe des ressources humaines, communication et responsabilité d'entreprise, le titulaire du poste sera principalement chargé d'assurer une gestion stratégique des relations de travail, y compris les processus liés aux négociations et au renouvellement des conventions collectives pour l'ensemble de l'organisation. Il veillera à maintenir des collaborations saines et harmonieuses avec les divers partenaires patronaux et syndicaux, en se concentrant sur la gestion quotidienne des dossiers de relations de travail et en prenant toutes les mesures raisonnables pour prévenir d'éventuels conflits de travail. À ce titre, le titulaire dirigera l'équipe des relations de travail pour les négociations, fournira des conseils et un encadrement aux comités de négociation, aux dirigeants et aux gestionnaires sur les questions liées à la négociation collective, y compris les stratégies de négociation et l'interprétation des conventions collectives. Une connaissance approfondie du Code Canadien du travail et des autres réglementations fédérales pertinentes est requise. Dans le cadre évolutif des négociations et des relations de travail, le Directeur ou la Directrice principale devra contribuer à l'analyse structurelle et à la mise en place d'une structure optimisée et adaptée aux besoins de l'organisation.
Responsabilités
- Coordonner avec son équipe l'ensemble des travaux préparatoires à la négociation, participer aux séances de négociation et à la rédaction des conventions collectives, en respectant les orientations et directives de la Direction.
- Structurer les recherches et analyses préparatoires qui serviront à l'élaboration des orientations, des objectifs et des demandes de mandat, au développement de l'argumentation pour soutenir les propositions patronales ainsi qu'à l'analyse des demandes syndicales;
- Mener des consultations auprès des gestionnaires, de la direction et de l'ensemble des ressources humaines pour obtenir des mandats de négociation ;
- Assister et soutenir les comités de préparation et de négociation pour identifier les enjeux prioritaires et agir en tant que stratège pour élaborer les stratégies nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés.
- Établir des stratégies de négociation innovantes et adaptées aux enjeux spécifiques de chaque négociation, en collaboration avec la direction et les membres des comités de négociation ;
- Préparer et présenter les mandats de négociation à faire approuver par le Conseil d'Administration (CA). Accompagner la Cheffe lors des présentations au CA et à la Direction pour répondre aux questions et présenter les enjeux majeurs liés à chaque négociation.
- Agir en tant que porte-parole et expert-conseil lors des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et pour certains comités prévus dans les différentes conventions collectives;
- Formuler des recommandations à la PDG concernant l'élaboration de stratégies proactives liées aux négociations collectives et aux enjeux de relations de travail;
- Coordonner et veiller à l'application des conventions collectives et des amendements qui pourraient en découler (protocoles, lettres d'entente, règlements de griefs, etc.)
- Partager son expérience et son expertise avec les autres membres du comité de négociation tout en étant à l'écoute des contributions des autres ;
- Établir et maintenir un lien de confiance et de bonnes relations de travail avec les représentants syndicaux et leurs membres, et agir en tant que représentant de l'employeur auprès des accréditations syndicales;
- Répondre aux questions concernant l'application des conventions collectives négociées ;
- Mettre en place une structure de gouvernance et de gestion efficace des griefs, tout en minimisant les risques pour l'organisation;
- Participer à des rencontres de médiation et à des rencontres de griefs si nécessaire;
- Accompagner les membres de l'équipe des relations de travail et les avocats dans certains dossiers de litige (arbitrage de griefs ou de différends, requête en interprétation, révision judiciaire, etc.).
Qualifications
- Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en administration ou toute autre combinaison de formation universitaire jugée pertinente;
- Minimum de quinze (15) ans d'expérience dans le domaine des relations de travail, de la négociation et des affaires juridiques, dont dix (10) années d'expérience dans des fonctions de supervision ou d'encadrement;
- Excellentes compétences en rédaction et en communication ;
- Bonne compréhension des enjeux financiers et capacité à modéliser ;
- Capacité à exercer une influence positive;
- Orienté vers le travail d'équipe ;
- Aptitudes pour la résolution de conflits ;
- Polyvalence, autonomie et rigueur ;
- Connaissance du Code Canadien du travail (un atout)
- Expérience avec le service fédéral de médiation et de conciliation (un atout)
- Bonne maîtrise des logiciels MS Office
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec des collègues, des syndicats ou d'autres parties prenantes au Québec ainsi que dans le reste du Canada et à l'international.
Informations complémentaires
Horaire hybride.
Équité en emploi
Transat s'engage à promouvoir un environnement inclusif et respectueux où l'équité est primordiale. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité de notre clientèle ainsi que des communautés que nous desservons. Nous encourageons donc les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap à postuler. Transat s'engage à accommoder les personnes en situation de handicap tout au long du processus de sélection et d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez nous contacter afin que nous puissions répondre à vos besoins de manière appropriée.
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Responsable des relations de travail et négociation
2 months ago
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