Conseillère en ressources humaines

23 hours ago

Montreal, Quebec, Canada Auberge Shalom pour femmes Full time
Objet du poste

La conseillère en ressources humaines est chargée de fournir son expertise en matière de ressources humaines au comité de gestion et au personnel de l'Auberge Shalom pour femmes.

Principales fonctions et responsabilitésRecrutement et intégration
  • Revoir les méthodes de recrutement actuelles et établir des pratiques et des procédures exemplaires.
  • Coordonner toutes les étapes du processus de recrutement, en collaboration avec la directrice générale et la superviseure ou gestionnaire du service.
  • Superviser l'intégration des nouvelles recrues et veiller à ce qu'elles s'intègrent de manière positive dans les activités et la culture de l'organisme.
Gestion de la rémunération et du programme d'avantages sociaux
  • Coordonner l'inscription des employées au programme d'avantages sociaux et agir comme personne-ressource pour la gestion du programme.
  • Collaborer avec l'équipe des finances pour s'assurer que la rémunération et les avantages correspondent aux plus récentes lignes directrices et politiques.
  • Veiller à ce que tous les systèmes de RH contiennent de l'information exacte et à jour, notamment en rédigeant de la correspondance générale, des notes de service et des rapports.
  • Coordonner le processus visant à assurer l'équité salariale et d'autres projets de RH.
Mieux-être et sécurité
  • Mettre sur pied et coordonner des activités et des formations sur la santé et la sécurité des employées.
  • Appuyer la direction dans la mise en œuvre et le suivi des pratiques et politiques en matière de mieux-être et de sécurité.
Politiques et opérations de RH
  • Mettre à jour et réviser le manuel des politiques et procédures de ressources humaines en fonction des objectifs de l'organisme et des exigences prévues par la loi.
  • Assurer la mise en œuvre et la mise à jour des politiques sur le harcèlement, les médias sociaux et la confidentialité.
  • Rester au fait des changements et exigences réglementaires pour assurer la conformité des pratiques de RH.
  • Informer le service des salaires de tout changement lié aux ressources humaines sur une base bihebdomadaire.
  • Consulter, selon les besoins, la Loi sur les normes du travail, le SPVM, Emploi-Québec, la CNESST et les fournisseurs du régime de retraite et de l'assurance collective.
Culture organisationnelle, relations avec les employées et épanouissement professionnel
  • Cultiver un environnement de travail positif et soutenir les activités de renforcement de l'esprit d'équipe.
  • Bonifier le processus d'évaluation de la contribution et assister la direction dans sa mise en oeuvre.
  • Appuyer la direction dans la création et le déploiement de programmes de rétention et de reconnaissance des employées.
  • Participation et/ou coordination de différents comités (social, EDI, santé et sécurité, etc.).
  • Soutenir la négociation d'une première convention collective en veillant au respect des politiques et en coordonnant les relations avec les syndicats.
  • Consulter au besoin la conseillère juridique en cas de différends ou de mesures disciplinaires.
Profil recherché
  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente.
  • Au moins trois ans d'expérience pertinente en ressources humaines, notamment en tant que conseillère ou généraliste RH.
  • Bilingue (français et anglais).
  • Capacité d'utiliser des applications RH (ex: Folks RH).
  • Excellentes aptitudes en communication et habileté à travailler dans un environnement respectueux et collaboratif, et à promouvoir celui-ci.
  • Éthique irréprochable, discrétion et respect absolu de la confidentialité.
  • Solides compétences en gestion organisationnelle et en administration.
  • Grande capacité d'organisation (gestion de priorités, tenir plusieurs dossiers en parallèle, respecter les échéances, etc.).
Atouts
  • Titre de conseillère en ressources humaines agréée (CRHA).
  • Expérience en milieu partiellement syndiqué et négociation de convention collective.
  • Expérience de travail dans le secteur des organismes sans but lucratif.
  • Savoir-faire culturel et connaissance de la communauté juive et de ses coutumes.
Conditions de travail
  • Type de poste: Permanent.
  • Horaire : 5 jours/semaine, avec possibilité de 4 jours/ semaine l'été.
  • Salaire: à partir de 32.10$/heure et échelle salariale compétitive.
  • Travail hybride: Possibilité de télétravail (maximum 50%).
  • Début du contrat : mi-août 2024.
Pour postuler

Veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation à en indiquant «Conseillère en ressources humaines » dans l'objet du courriel.

Nous remercions tous ceux et celles qui postulent, mais nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Auberge Shalom pour femmes s'engage à créer un milieu de travail aussi diversifié que les communautés qu'elle dessert.

Par conséquent, nous invitons les personnes de diverses communautés, ainsi que les personnes marginalisées, à préciser leur spécificité dans leur lettre de présentation.

Auberge Shalom offre un milieu de travail unique et hautement inclusif, qui valorise le rôle de chaque employé dans la réalisation de notre mission essentielle, à savoir rompre le cycle de la violence conjugale.

Nous offrons un environnement favorable à l'apprentissage, où nous nous efforçons de permettre à chaque employé d'atteindre son plein potentiel.

Nous reconnaissons l'importance de la conciliation travail-vie privée, du bien-être personnel et d'un milieu de travail sécuritaire, inclusif et accueillant qui valorise une éthique de travail solide, la diversité et le respect envers tous.

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    5 hours ago

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    Montreal, Quebec, Canada Labelink Full time

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    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Auberge Shalom pour femmes Full time $32

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