Partenaire Stratégique en Ressources Humaines

3 weeks ago

SaintHyacinthe, Quebec, Canada Trimac Transportation Full time

Présentation du Poste

Ce rôle exige une maîtrise parfaite de l'anglais et du français.

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du Responsable des Ressources Humaines pour les Opérations Nord, ce poste est un partenaire stratégique qui offre des conseils et un soutien aux gestionnaires ainsi qu'aux employés. Le candidat retenu s'appuiera sur son expérience, ses connaissances et son bon jugement pour traiter les questions relatives aux relations de travail et aux employés, tout en alignant les initiatives en matière de personnes et de culture sur les objectifs de l'entreprise afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle et l'engagement des employés.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Agir en tant que conseiller stratégique auprès des dirigeants en fournissant des recommandations et un accompagnement sur la gestion des performances, les relations de travail et la résolution de conflits.
  • Collaborer avec le Responsable des Ressources Humaines pour les Opérations Nord et l'équipe de gestion opérationnelle pour élaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes favorisant un environnement de travail positif et conforme aux lois en vigueur.
  • Diriger ou participer à des initiatives visant à renforcer l'engagement et la fidélisation des employés, la gestion des talents, la diversité et l'inclusion, ainsi que la planification de la relève.
  • Réaliser des enquêtes et proposer des actions appropriées pour résoudre les problèmes de relations de travail, garantissant ainsi un environnement respectueux et inclusif.
  • Produire la documentation nécessaire en fonction des besoins.
  • Répondre aux préoccupations et aux griefs des employés.
  • Participer aux négociations collectives, le cas échéant.
  • Analyser les indicateurs et les tendances pour identifier les domaines d'amélioration et prendre des décisions éclairées basées sur des données.
  • Se tenir informé des tendances sectorielles, des lois sur l'emploi et des meilleures pratiques pour recommander des solutions innovantes.
  • Traiter toutes les questions avec la plus grande confidentialité et sensibilité.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de partenaire commercial ou équivalent.
  • Une expérience en relations de travail est un atout.
  • Solide connaissance des lois et règlements en matière d'emploi.
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français.
  • Capacité à établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation.
  • Capacité avérée à influencer et à conduire le changement.
  • Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
  • Baccalauréat en ressources humaines ou équivalent ; une certification professionnelle est un plus.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Ce poste peut bénéficier d'un horaire de travail hybride.
  • Des déplacements peuvent être nécessaires pour assurer une présence sur différents sites.
  • Travail dans des environnements variés, allant des bureaux professionnels aux ateliers.

Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

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