Partenaire d'affaires ressources humaines

Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agira à titre de conseiller.ère stratégique en gestion des ressources humaines auprès d'employé.e.s et gestionnaires de directions afin de contribuer de façon significative à la réalisation de leurs plans d'affaires et l'atteinte de leurs objectifs. Il ou elle sera également en charge de mandats en développement organisationnel et assurera un alignement de programmes RH (ex : développement des compétences, parcours leadership, plan de formation, mobilisation). Enfin, il ou elle sera impliqué.e dans l'implantation de différents projets majeurs de l'organisation et interviendra en matière de gestion du changement.
RESPONSABILITÉS
Agir comme partenaire stratégique pour les directions assignées en comprenant les enjeux d'affaires et en proposant des solutions RH alignées sur les priorités organisationnelles;

Former, accompagner et conseiller ses clients sur des sujets tels que les meilleures pratiques en ressources humaines, la planification de la relève, la mobilisation, l'intégration, la rétention;

Concevoir, recommander et mettre en œuvre des interventions en développement organisationnel : diagnostic, optimisation des processus, clarification des rôles, analyse organisationnelle, design organisationnel, ateliers vision/alignement, etc.

Participer à l'identification des initiatives stratégiques en ressources humaines en appui au plan stratégique organisationnel et traduire leurs enjeux d'affaires en interventions concrètes et mesurables en matière de ressources humaines;

Accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement, la résolution de problèmes complexes et la prise de décisions RH, le tout en en collaborant avec l'équipe de projet dans l'élaboration, la conception et la livraison d'initiatives organisationnelles (ex : transformation numérique).

Établir annuellement un plan de formation global pour les employés et gestionnaires;

Identifier des besoins en développement du leadership et recommander des approches adaptées (plan de formation, ateliers, communauté de pratiques, etc.);

Veiller à l'élaboration, à l'amélioration continue et à l'application des différents processus et pratiques en ressources humaines en assurant une vigie sur les meilleures pratiques RH sur le marché;

En collaboration avec la PARH, acquisition de talents, participer occasionnellement au processus de dotation et assurer un suivi auprès des clients;

Intervenir dans les dossiers de relation de travail et de climat organisationnel avec le support de l'expert relation de travail;

Si vous avez un baccalauréat en administration des affaires (gestion des ressources humaines), relations industrielles ou développement organisationnel ou toute formation équivalente et une expérience professionnelle de plus de 5 ans, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature. Membre de l'Ordre des CRHA, CRIA, un atout.
L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.