Conseiller en transfert

Tu veux contribuer à préserver les fermes d’ici et à soutenir les familles agricoles dans leur parcours de transfert ? Tu es reconnu·e pour ton écoute, ton sens de l’organisation et ton aisance à créer des liens ? Tu es peut-être la personne qu’on cherche. NOTRE ORGANISME Le Conseil de l’industrie bioalimentaire de l’Estrie (CIBLE) est une table de concertation bioalimentaire dont la mission est de soutenir le développement du secteur bioalimentaire régional, notamment par la commercialisation, la concertation et l’ancrage territorial des acteurs du milieu. Le transfert agricole fait également partie des enjeux importants auxquels nous contribuons. Appuyer la relève et faciliter le passage d’une génération à l’autre est crucial pour assurer la pérennité de notre patrimoine agricole et de notre autonomie alimentaire régionale. Par notre rôle de mobilisation, nous cherchons à favoriser les liens entre producteurs, institutions, partenaires et collectivités pour accompagner cette transition. Depuis 15 ans, Créateurs de saveurs Cantons-de-l’Est (un de nos projets chouchous) certifie et valorise les produits agroalimentaires de près de 250 entreprises de la région. Nous développons aussi des initiatives rassembleuses comme les circuits Brasseurs des Cantons, Têtes Fromagères, Souvenirs de Cueillette, ainsi que des campagnes de promotion auprès des épiciers et d’autres canaux de distribution. Qu’ils soient cultivés, transformés ou cuisinés ici, dans les Cantons-de-l’Est, nous mettons en œuvre des projets collectifs qui valorisent l’achat local, l’innovation et la fierté régionale. Nous sommes à la recherche d’une nouvelle collègue ou d’un nouveau collègue pour continuer l’aventure avec nous. Joins-toi à notre équipe de 5 personnes dynamiques et créatives, qui portent fièrement les couleurs des produits bioalimentaires d’ici. Nous avons une volonté inébranlable de faire rayonner les producteurs de notre région, et contribuer à l’économie locale est notre motivation première. DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE Dans un contexte où plusieurs fermes de l’Estrie font face à l’absence de relève ou à un transfert mal préparé, le ou la conseiller·ère en transfert agricole et relations humaines jouera un rôle clé pour assurer la pérennité de nos entreprises agricoles. Relevant de la direction générale du CIBLE, la personne recrutée agira comme pivot, effectuera la mobilisation du secteur et accompagnera de façon humaine, personnalisée et structurée les producteurs agricoles (cédants et repreneurs) dans leurs démarches de transfert. Elle agira également comme personne pivot au cœur d’une démarche régionale concertée, en collaboration avec les partenaires clés du secteur agricole (MRC, UPA, MAPAQ, L’ARTERRE, Réseau Agriconseils, etc.). Le poste combine mobilisation et sensibilisation du secteur, des partenaires, coordination de projet et accompagnement humain des entrepreneurs. Ce rôle est une opportunité unique de contribuer concrètement à préserver les fermes d’ici, tout en bâtissant une culture régionale du transfert agricole plus humaine, proactive et accessible. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Mobiliser et coordonner le milieu en lien avec le repreneuriat agricole et l’importance de la préparation au transfert agricole. Coordonner les activités du projet régional : tournées territoriales, campagnes de sensibilisation, production d’outils, concertation avec les partenaires. Offrir un accompagnement humain, neutre et structuré aux entrepreneur.es agricoles impliqués. es dans un projet de transfert (familial ou non). Animer des rencontres de groupe, ateliers ou cohortes autour des aspects humains, économiques et relationnels du transfert agricole. Effectuer des suivis/accompagnements individuels. Collaborer étroitement avec les intervenants du milieu : L’ARTERRE, MRC, MAPAQ, UPA, professionnels du Réseau Agriconseils, partenaires financiers, etc. Participer à la création d’une structure de concertation régionale pour mieux référencer les services offerts. Développer une expertise en transfert agricole avec l’appui de mentors et d’un plan de formation adapté. Documenter les actions, assurer le suivi et contribuer à la pérennité du projet. Salaire selon l’expérience pertinente : allant de 48 000 $ à 68 000 $ (annuellement) (huit échelons) Nombre d’heures par semaine : Temps plein : 35 heures et 31,5 heures pour la période estivaleTrois semaines de vacances + vacances pendant la période des fêtes dès l’embauche. Fin de l’affichage : 5 décembre 2025 Entrée en fonction : dès que possible Durée du poste : Permanent (renouvellement annuel) PERSONNE À CONTACTER : Johanick Riendeau, directrice générale Si un horaire flexible et une ambiance décontractée résonnent positivement pour toi, envoie-nous ton CV au direction@cible-estrie.org