Conseiller en acquisition de talents

À propos du rôle

***Poste temporaire avec possibilité de permanence

Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines, le conseiller en acquisition de talents fait vivre les valeurs de l’entreprise au travers des actions novatrices d’attraction des meilleurs talents et s’assure donner une expérience hors pair aux candidats tout au long du processus, incluant l’intégration des nouveaux employés. Il agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents.

Responsabilités

- Conseiller les gestionnaires sur les profils recherchés, les réalités du marché et les stratégies d’attraction les plus efficaces.

- Soutenir la planification des effectifs (prévisions, mouvements internes, besoins futurs).

- Recommander des améliorations continues au processus de recrutement et aux outils utilisés.

- Assurer un accompagnement professionnel des gestionnaires tout au long du processus.

- Assurer l’ensemble du cycle de recrutement : affichage, sourcing, tri, entrevue téléphonique, entrevues structurées, vérifications pré-emploi, recommandations d’embauche et préparation des offres.

- Adapter les approches de sélection en fonction des différents types de postes.

- Coordonner les communications avec les candidats afin d’assurer une expérience fluide, respectueuse et personnalisée.

- Déployer des stratégies novatrices de recherche de talents afin de diversifier et élargir les bassins.

- Développer et entretenir des partenariats avec des institutions scolaires, organismes, associations professionnelles ou autres réseaux.

- Représenter l’organisation à des activités de recrutement et de réseautage (salons, foires, événements, etc.).

- Construire et maintenir un réseau proactif de candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs.

- Gérer une banque de candidatures et effectuer un suivi régulier auprès des candidats potentiels.

- Organiser, en collaboration avec les intervenants internes, les journées d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.

- S’assurer que les premières étapes du parcours employé reflètent une expérience positive et cohérente.

- Produire des rapports sur les indicateurs clés liés au recrutement (temps de recrutement, satisfaction des gestionnaires, origine des candidatures, performance des canaux, etc.).

- Suivre l’évolution des tendances en acquisition de talents et recommander des innovations pertinentes.

- Contribuer activement à l’amélioration continue du processus de recrutement.

- Toutes autres tâches connexes

Qualités nécessaires pour s’épanouir dans ce rôle

- Une excellente aptitude en communication et capacité à établir des relations solides.

- Une approche orientée résultats, rigueur et sens de l’organisation.

- La capacité de gérer plusieurs mandats simultanément et à prioriser efficacement.

- De la créativité, curiosité et ouverture aux nouvelles tendances et technologies en matière de recrutement.

- La capacité de gérer des priorités multiples et être attentif aux détails.

- Une solide compétence en négociation.

- Sens développé du service client interne et attitude collaborative.

- La capacité à s’adapter facilement et rapidement.

- Un sens élevé de la confidentialité et de la discrétion.

Ce que nous recherchons

- Un diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou autre formation pertinente.

- Un minimum 3 ans d’expérience en recrutement.

- Une bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

- Une maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.

Ce que nous offrons

- Un milieu de travail qui encourage ton autonomie.

- Télétravail 3 jours/semaine et 2 jours dans nos superbes bureaux à Saint-Hubert.

- Conciliation travail – vie personnelle reconnue (détenteur du sceau Concilivi).

- Assurances complètes (santé, dentaire, vision), payées à 50% par l’employeur.

- Accès gratuit à la télémédecine et à un Programme d’Aide aux Employés et à la Famille (PAEF).

- REER collectif avec contribution de l’employeur.

- Vacances avantageuses et 7 journées maladies.

- Programme de reconnaissance pour souligner l’ancienneté.

- Accès à la formation continue pour le développement professionnel.

- Comité mieux‑être toujours actif – des initiatives concrètes toute l’année

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** Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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