Conseiller(ère) en acquisition de talent

Description du poste Offre d’emploi : Conseiller(ère) en acquisition de talent Localisation : Montréal, Québec Mode de travail : Hybride Début : Dès que possible Salaire : 70 000 $ par année Nombre de postes : 1 Conditions d’emploi : poste permanent et à temps plein (37,5 heures par semaine) Langue de travail : Français et Anglais Pourquoi nous rejoindre ? Astek est un leader mondial en conseil technologique. Avec 9 600 experts dans le monde, nous guidons nos clients dans leur transformation numérique en développant des solutions innovantes. Au Canada, nous excellons en TI et ingénierie. Nous collaborons avec des entreprises de premier plan pour relever des défis technologiques majeurs, en plaçant l’innovation, la collaboration et l’excellence au cœur de nos actions. Rejoignez une équipe passionnée et engagée, prête à concrétiser vos idées. À propos du poste Astek Canada recherche un(e) Conseiller (ère) en acquisition de talent motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis dans notre bureau situé au 606 rue Cathcart, 9e étage, Montréal, Québec, H3B 1K9. Vos responsabilités En tant que Conseillère en acquisition de talent, vous serez amené(e) à : Recruter une large variété de parcours qui constitueront la structure de l’entreprise (Profils Business, Recrutement et Fonctions Support). Identifier les besoins et les priorités en recrutement, au Canada et à l’international (5 continents). Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de chasse de têtes et d’acquisition de talents adaptées aux marchés ciblés. Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur diverses plateformes. Effectuer la chasse de têtes de candidats à haut potentiel (job boards, LinkedIn Recruiter, réseaux professionnels). Mener les préqualifications et les premiers entretiens avec les candidats. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu’à leur onboarding. Développer et maintenir un réseau de talents qualifiés. Coordonner les processus de recrutement dans un environnement international, en collaboration avec les équipes locales. Faciliter l’intégration et l’onboarding des nouveaux collaborateurs à l’international. Concevoir et mettre en place des outils pour optimiser la rétention des talents. Contribuer à la gestion et à l’analyse des processus RH (mobilité, évaluations, grilles salariales, etc.). Soutenir des projets stratégiques liés à l’engagement et aux enveloppements des collaborateurs. Vos atouts pour réussir Formation / Expérience : Diplôme de niveau baccalauréat. Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire dans un contexte international et en entreprise de services numériques. Expérience avérée en recrutement, avec une expertise en chasse de têtes et sélection de candidats. Compétences clés : Expérience sur le marché international est requise. Solides compétences en communication et en gestion des relations. Capacité à développer et entretenir un réseau de talents dans des environnements compétitifs. Excellente maîtrise de l’anglais et du français; la maîtrise de l’espagnol et / ou d’une autre langue européenne serait un atout. Aisance avec les outils de recrutement et logiciels RH. Qualités personnelles : Esprit analytique et orienté solutions. Collaboration et travail en équipe. Autonomie et rigueur dans la gestion des priorités. Les avantages Astek Plan CARE sur mesure pour nos employés Régime d’assurances collectives Régime d’épargne collective de l’entreprise (REER). Activités sociales (5@7, team buildings) Charte diversité & inclusion Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV via canada_cv@astek.net et découvrez une carrière enrichissante chez Astek Canada. #J-18808-Ljbffr