Conseiller / Conseillère, Relations Avec Les

2 months ago


Ottawa, Canada Senate of Canada Full time

À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution?

Sous la responsabilité du conseiller principal, Relations avec les employés, vous devrez fournir des conseils stratégiques spécialisés, des orientations et des recommandations conformes à la législation, aux politiques et aux règles de l’organisation afin de résoudre une variété de problèmes liés aux relations de travail ou aux relations avec les employés pour la direction et les employés de l’Administration du Sénat ainsi que pour les sénateurs et leur personnel.
Admissibilité
Le présent concours s’adresse au grand public pour doter un (1) poste à durée indéterminée à temps plein à la Direction des ressources humaines. Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.

Nous encourageons les personnes appartenant à des groupes sous-représentés ou minoritaires à postuler.
Préalables
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines avec une spécialisation acceptable en relations de travail ou industrielles, en études juridiques ou en administration des affaires, OU posséder une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience;
- Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail avec les employés à tous les niveaux, y compris la direction et les délégués syndicaux, dans les domaines de la gestion du rendement, de l’absentéisme, de la gestion de l’invalidité, de l’interprétation des conventions collectives, des conditions d’emploi ainsi que des politiques et lignes directrices en matière de ressources humaines au niveau de l’organisation;
- Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans l’administration du processus de règlement des griefs (y compris la préparation de dossiers, la formulation de recommandations, la participation à des audiences, la médiation/l’arbitrage de griefs à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral ou à des tribunaux administratifs équivalents);
- Expérience de la conduite d’enquêtes axées sur la présentation de conseils et d’options stratégiques visant à atténuer les risques pour l’organisation et à faciliter les décisions de la direction;
- Expérience de la conception et de la présentation d’exposés et de séances de formation
- des publics de divers niveaux organisationnels;
- Capacité à effectuer des recherches et à analyser les décisions rendues par les commissions ou les tribunaux des relations de travail ou d’autres organismes pertinents et à préparer des notes d’information ou des rapports à l’intention des membres de la direction afin d’appuyer la résolution efficace des problèmes de relations de travail ou de relations avec les employés;
- Connaissance approfondie des tendances en matière de relations de travail de même que de l’ensemble des lois, des politiques et des pratiques;
- Excellent jugement et entregent et excellentes aptitudes organisationnelles et compétences en communication (écrite et orale) dans les deux langues officielles;
- Aptitude à réfléchir et à agir avec tact et stratégie dans des délais serrés;
- Une expérience en matière de négociations collectives serait considérée comme un atout.

Compétences
Intégrité
Respect
Service
Détermination
Autonomie
Jugement
Adaptabilité
Communication
Fiabilité
Esprit d’équipe et coopération
Besoins organisationnels
Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l’emploi, au perfectionnement professionnel et à l’avancement.
Conditions d’emploi

L’obligation pour les employés du Sénat d’être complètement vaccinés contre la COVID-19 a été suspendue. Il n'est donc plus nécessaire de divulguer votre statut vaccinal pour être admissible à un emploi. Veuillez toutefois noter que le Sénat pourrait rétablir cette condition d’emploi et exiger à nouveau que ses employés soient complètement vaccinés contre la COVID-19.
Comment postuler
Nou



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