Conseiller Principal/conseillère Principale

2 weeks ago


Ottawa, Canada Senate of Canada Full time

HUMAN RESOURCES DIRECTORATE

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

**Conseiller principal/conseillère principale, Relations de travail et avec les employés**

**Direction**: Ressources humaines

**Classification**: SEN 10: $100,097 - $126,652

**Type d’emploi**: Nomination pour une durée indéterminée

**Lieu de travail**: Ottawa, Ontario, Canada

**Date de clôture**: Le mardi 25 mars 2024

**À propos du Sénat**

Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.

**Votre contribution**

Le titulaire, qui relève de la directrice, Optimisation des talents et bien-être des employés, fournit une orientation professionnelle et fonctionnelle pour définir l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de pratiques et de stratégies visant à promouvoir des relations de travail saines au Sénat.

En tant que Conseiller principal, Relations de travail et avec les employés, vous serez responsable d’une stratégie intégrée de relations avec les employés, laquelle est déployée à l’échelle de l’organisation et appuyée par les programmes et les politiques, pour l’Administration du Sénat ainsi que pour les sénateurs et leur personnel. Cette fonction exige notamment l’interprétation et l’administration des conventions collectives, des conditions d’emploi ainsi que des lois et des politiques connexes qui ont une incidence sur l’efficacité organisationnelle de la gestion du rendement, de l’absentéisme, des mesures disciplinaires, des griefs, de la prévention du harcèlement et de la résolution des conflits.

En voici les responsabilités principales:

- Planifier, élaborer, mettre en œuvre et gérer la prestation de programmes et de services de relations avec les employés.
- Gérer les griefs, notamment en prodiguant des conseils stratégiques et en recommandant des solutions ou des règlements, le cas échéant, négocier les règlements dans le cadre d’un mandat approuvé, préparer des réponses aux griefs, rédiger les règlements, etc.
- Fournir des conseils et une orientation sur la gestion d’une panoplie d’enjeux liés au travail et aux relations avec les employés (y compris les questions disciplinaires), de même que sur les tendances en matière de relations de travail et de décisions arbitrales à l’équipe de gestion de l'Administration du Sénat, aux sénateurs et aux employés sur différentes questions liées à l’emploi.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures en milieu de travail et fournir une interprétation des politiques du Sénat, conventions collectives, conditions d’emploi et lois applicables.
- Offrir du soutien organisationnel en gestion de conflits et en coordonner l’accès pour les Services de gestion informelle des conflits.
- Soutenir le processus de négociation collective pour l’employeur, notamment en préparant des mandats, et effectuer des recherches pour soutenir le processus de négociation.
- Rédiger des analyses approfondies, des notes d’information, des rapports, des plans et des produits de communication, des présentations et des analyses de rentabilité à l’intention d’un vaste auditoire.
- Créer et donner des séances de formation et d’information sur le travail et des sujets liés aux relations avec les employés, pour faire en sorte que les politiques et les procédures soient bien comprises et appliquées efficacement par les employés et les gestionnaires.
- Contribuer à l’atteinte des buts et objectifs stratégiques de l’organisation.

**Admissibilité**

Le poste est ouvert au grand public afin de pourvoir un (1) poste à durée indéterminée à temps plein à la Direction des ressources humaines.

Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.

Nous encourageons les personnes appartenant à des groupes sous-représentés ou minoritaires à postuler.

**Conditions préalables**
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience;
- Expérience



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    4 weeks ago


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    **Date de publication**: 22 mars 2023, 11:00:23 **Emplacement principal**: Ontario-Ottawa **Type d'emploi**: Contrat **Horaire**: Temps plein Société d’État à vocation financière, Exportation et développement Canada (EDC) aide les entreprises canadiennes à générer des retombées au Canada et à l’étranger. EDC leur offre les produits...


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