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Gestionnaire, Formation Continue
1 week ago
Le gestionnaire de la formation continue est responsable de la planification stratégique et de la standardisation des cours, programmes et services en formation continue à l’échelle provinciale ainsi de générer des revenus par la prestation de ceux-ci aux apprenants et aux employeurs des secteurs public et privé. Il est chargé de la planification, de l’élaboration, de la prestation et de l’examen régulier des services en formation continue axés sur le marché, et des négociations connexes. Il est chargé de lancer et de soutenir de nouvelles initiatives commerciales par l’entremise, notamment, d’alliances stratégiques et de partenariats, avec une attention particulière à la programmation en Français langue seconde.
Il assure une supervision directe de la programmation en formation continue sur l’étendue du territoire. Le titulaire collabore avec les gestionnaires du secteur afin d’assurer la gestion des employés affectés à la prestation des programmes et services en formation continue dans les autres régions.
Il assure le bon fonctionnement de l’outil de gestion de la relation client à l’échelle provinciale.
**Catégorie d’emploi** : Permanent
**Date d’entrée en fonction** : Immédiatement
**Groupe** : Personnel administratif
**Horaire** : 44 heures/semaine
**Échelle salariale** : 9 - De 68 910 $ à 86 140 $ / année
**Lieu de travail** : Sudbury ou Toronto
**Fonctions**:
**Planification, organisation et développement**
- Participer à la planification stratégique du secteur et assurer l’organisation des activités de livraison et de démarchage;
- Agencer et gérer efficacement les nombreuses priorités émergentes des différents programmes et activités relevant du secteur de la formation continue;
- Identifier des opportunités d’affaires en s’assurant de bien connaître les attentes des clients et d’atteindre la cible de revenu établie au budget;
- Mettre en œuvre des stratégies de marketing et des outils de communication. Finaliser et lancer les campagnes de recrutement et de représentation, à l’échelle provinciale afin d’assurer une standardisation.
- Développer et accroître un réseau d’alliances stratégiques auprès d’autres institutions gouvernementales, communautaires et corporatives;
- Vendre des cours, programmes et services offerts par le secteur de la formation continue;
- Élaborer des propositions, négocier des contrats et protocoles d’entente
- Assurer une recherche et une analyse continue des facteurs socio-économiques reliés à l’emploi afin d’anticiper les besoins; ajuster les priorités adéquatement de façon à rencontrer les cibles qualitatives et quantitatives établies par le secteur;
- Déterminer qui sont les décideurs les plus influents et les plus importants associés au client et établir ses propres relations d’affaires avec les directions d’entreprises et les ministères;
- Mettre sur pied un réseau solide de collaborateurs;
- Mettre en place de nouveaux programmes et services permettant de répondre aux besoins du marché et favoriser la croissance du secteur;
- Planifier, organiser, mettre en œuvre et assurer la qualité des activités reliées aux services et programmes du secteur.
**Gestion et administration**
- Planifier, gérer et contrôler le budget fixé et les opérations en respect avec les politiques du Collège et les directives des appels de propositions;
- Développer et mettre en place des procédures permettant de mesurer les résultats des programmes et des activités du secteur et d’évaluer les approches utilisées;
- Assurer l’élaboration, la mise en place et la révision de stratégies générales d’opérations et de politiques et procédures de fonctionnement pour les programmes et projets sous sa responsabilité;
- Diriger la compilation, l’analyse, la rédaction et la présentation de rapports d’activités et de rapports statistiques et financiers pour les ministères, le collège et les autres partenaires;
- Sélectionner, embaucher, superviser, motiver, former, et évaluer le personnel composé de personnel administratif contractuel tel que des formateurs ainsi que du personnel de soutien en établissant les priorités et les tâches devant être effectuées;
- Établir et maintenir une communication ouverte avec la clientèle de façon à assurer la satisfaction des clients, à discuter de problèmes
éventuels, à négocier des solutions valables pour toutes les parties ainsi qu’à développer une meilleure connaissance des besoins de la clientèle;
**Leadership et conseil**
- Participer à la définition des orientations générales des projets et programmes du secteur;
- Participer en tant que représentant du secteur à divers comités internes et externes, tant au niveau local, régional, provincial, et international et sensibiliser les partenaires aux défis rencontrés par la communauté;
- Entretenir une communication régulière a
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Gestionnaire, Formation Continue
3 weeks ago
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Secrétaire, Formation Continue
1 week ago
Greater Sudbury, Canada Collège Boréal Full timeSous la surveillance de la direction en développement des affaires, la personne sera responsable d’appuyer le superviseur, ainsi que l’équipe, pour l’ensemble des activités du secteur. Elle appuie l’équipe dans l’offre de tous les programmes et services de la Formation continue et elle appuie la direction au niveau des budgets et des...
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Gestionnaire, Formation en Entreprise
3 weeks ago
Greater Sudbury, Canada Collège Boréal Full timeSous la surveillance de la Direction au Développement des affaires, la personne est responsable de la gestion efficace de la vente des produits et services de formation continue et formation en entreprise offerts par le Collège Boréal. La personne établit et maintien un réseau de contacts et de partenaires dans le secteur commercial, industriel et...
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Gestionnaire, Renforcement Communautaire Et
2 months ago
Greater Sudbury, Canada Collège Boréal Full timeLa personne titulaire de ce poste occupe une position centrale dans l’orientation des stratégies de développement systémique pour soutenir la mise en œuvre efficace des programmes d’emploi communautaires dans la région du Nord-Est de l’Ontario. Elle s’engage activement dans l’élargissement et le renforcement des relations clés au sein de la...
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Gestionnaire, Relations de Travail
2 months ago
Greater Sudbury, Canada Collège Boréal Full timeRelevant de la Direction des ressources humaines, le gestionnaire des relations de travail est chargé de la gestion des fonctions relatives aux relations de travail du collège ainsi que la coordination des initiatives de développement organisationnel. Le gestionnaire des relations de travail collabore avec les intervenants internes et fournit des conseils...
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Gestionnaire, Développement Organisationnel
2 months ago
Greater Sudbury, Canada Collège Boréal Full time**Description**: Relevant de la direction des ressources humaines, le ou la gestionnaire du développement organisationnel joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de stratégies efficaces visant à attirer, sélectionner, développer et retenir les meilleurs talents pour soutenir les objectifs organisationnels. Accompagnée de son équipe, cette...
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Greater Sudbury, Canada Laurentian University Full time**Responsibilities** The Consortium national de formation en santé at Laurentian University (CNFS-LU) aims to improve access to bilingual health professionals in official language minority communities and increase health services targeting these communities. As such, CNFS-LU engages in recruitment and retention activities and helps improve and strengthen...
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Programme de Développement de Gestionnaires
2 months ago
Greater Sudbury, Canada Guillevin International Full timePROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DE GESTIONNAIRES - NOUVEAUX GRADUÉS Statut: Régulier, Temps plein Emplacement: Sudbury, Ontario Description du poste We are currently hiring for the city of Sudbury. For more information on the program, please click here Pourquoi vous joindre à nous? Voté Great Place to Work®, vous pourrez bâtir une carrière...
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Gestionnaire, Renforcement Communautaire Et
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Gestionnaire, Relations Contractuelles Et
2 months ago
Greater Sudbury, Canada Collège Boréal Full timeLa personne occupant ce poste apporte un soutien essentiel à la direction exécutive, Gestion de système de services (GSS). Ses responsabilités incluent la supervision des ententes contractuelles, l’établissement de partenariats clés et l’optimisation des réseaux. Elle veille à la mise en œuvre réussie des initiatives stratégiques liées aux...
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Gestionnaire Des Médias Sociaux
2 months ago
Greater Sudbury, Canada Groupe Média TFO Full timeChez TFO, les membres du personnel partagent une même passion pour les contenus francophones éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les membres de l’équipe évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne l’éducation, les technologies que les habitudes de consommation des médias. Tu...
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Gestionnaire Des Médias Sociaux
5 days ago
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Gestionnaire de Projets, Consortium National de
2 months ago
Greater Sudbury, Canada Collège Boréal Full timeSous la direction de la Doyenne - École des sciences de la santé, le ou la titulaire de ce poste assure la gestion du projet Consortium national de formation en santé (CNFS) - volet Collège Boréal. Il ou elle est responsable de faire preuve de leadership en collaborant activement avec Santé Canada, le Secrétariat national et les autres institutions...
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Gestionnaire, Centre de Leadership Et
2 weeks ago
Greater Sudbury, Canada Collège Boréal Full timeSous la supervision de la direction du Centre de leadership et d’innovation pédagogique (CLIP), la personne occupant ce poste est chargée de la planification et de la gestion des activités de développement curriculaire, de conception pédagogique et des médias d'apprentissage. Elle rédige des rapports, développe des soumissions de nouveaux...
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Gestionnaire Aux Admissions
2 weeks ago
Greater Sudbury, Canada Collège Boréal Full time**Description**: **Responsabilités**: **Planification et coordination** - Gérer les ressources humaines sous sa responsabilité et organiser des rencontres hebdomadaires avec son personnel. - Assurer la gestion efficace des processus d’admission et de transférabilité par l’entremise de son personnel. - Analyser les besoins de base du service sous sa...
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