Gestionnaire, Développement Organisationnel

6 days ago


Sudbury, Ontario, Canada Collège Boréal Full time
**Description**:
Relevant de la direction des ressources humaines, le ou la gestionnaire du développement organisationnel joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de stratégies efficaces visant à attirer, sélectionner, développer et retenir les meilleurs talents pour soutenir les objectifs organisationnels. Accompagnée de son équipe, cette personne est chargée de diriger et de superviser toutes les initiatives liées au recrutement, au développement professionnel, à la gestion des performances et à la planification de la relève.

**Lieu de travail** : A partir de n'importe quel des campus suivants du Collège Boréal (Sudbury, Toronto, Windsor, Timmins, Nippissing, Sturgeon Falls, Ottawa)

**Responsabilités**:
**Administration générale**
- Assister la direction dans la gestion des activités liées aux ressources humaines;
- Superviser, diriger et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
- Coordonner et mettre en œuvre des projets, programmes, services, activités et dossiers dans le cadre de ses responsabilités (préparation de plans, recherche de pratiques exemplaires et de tendances, élaboration ou mise à jour de pratiques, programmes, politiques et directives, obtention d'avis, de rétroaction ou d'approbation de différents intervenants, etc.);
- Participer à l'élaboration du budget et surveiller les dépenses qui relèvent de sa responsabilité;
- Participer activement au développement des orientations stratégiques du secteur des Ressources humaines et en assurer la mise en œuvre.
- Représenter et promouvoir le Collège comme employeur de choix auprès de diverses associations et lors de divers événements communautaires et d'affaires;
- Mettre en place des mécanismes de contrôle relatifs à ses champs d'expertise afin d'assurer le traitement adéquat de l'information (exactitude et confidentialité) et d'offrir un service ponctuel à la clientèle; assurer un contrôle de la qualité des services à la clientèle ainsi qu'un climat de travail harmonieux et productif au sein du secteur des Ressources humaines;
- Analyser les dossiers problématiques dans son champ d'activité et recommander, au besoin, des solutions appropriées à la direction des ressources humaines;
- Gérer le traitement des griefs et des plaintes dans son champ d'activité et mettre en place des mesures proactives afin d'encourager la résolution de problèmes et l'identification de solutions;
- Appuyer les autres membres de l'équipe du secteur des Ressources humaines dans la réalisation de leurs mandats;
- Participer activement au développement d'une culture de coaching;
- Élaborer et rédiger des procédures et des lignes directrices relatives à ses dossiers et à son secteur d'activité.

**Dotation (classification, recrutement et accueil du personnel)**
- Participer au processus de planification des effectifs; élaborer des plans d'action afin de répondre aux prévisions des besoins en main-d'œuvre;
- Identifier et mettre en œuvre des stratégies, processus et pratiques de recrutement actif;
- Former et encadrer les conseillères et conseillers sous sa responsabilité et s'assurer qu'ils disposent des ressources, des outils et de la formation nécessaires pour accomplir efficacement leurs tâches;
- Superviser la présentation et la négociation des offres d'emploi et s'assurer que les documents nécessaires sont complets;
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'intégration complets pour aider le nouveau personnel à s'adapter à la culture organisationnelle;
- Planifier et mettre en œuvre des stratégies de départ pour assurer une transition en douceur du personnel qui quitte l'organisation.

**Gestion des talents - Gestion de la performance**
- Élaborer (ou réviser) et mettre en œuvre un plan d'appréciation du rendement pour le personnel syndiqué (SOU) et non syndiqué.

**- Plan de gestion de la relève**
- Élaborer et gérer un plan/programme de relève et de mobilité interne pour pourvoir les postes clés au sein de l'organisation.

**- Perfectionnement professionnel**
- Élaborer un plan de perfectionnement qui répond aux besoins de formation de l'organisation et de ses différents groupes d'employés;
- Élaborer et coordonner des programmes et activités de perfectionnement;
- Aider les gestionnaires à déterminer les formations appropriées pour le perfectionnement du personnel sous leur supervision;
- Diriger le programme de gestion du rendement, qui comprend des plans de perfectionnement du rendement et des programmes de perfectionnement;
- Assurer le respect des lois concernant la formation obligatoire; rester à l'affût des initiatives et des obligations de formation imposées par les lois ou par le Collège;
- Effectuer des recherches pour déterminer les meilleures pratiques, tendances, rétroaction, besoins, etc.

**Rôle consultatif**
- Fournir des informations, des conseils et un so

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  • Sudbury, Ontario, Canada Centre de santé communautaire du Grand Sudbury Full time

    **Notez Bien: Les demandes qui ne sont pas soumises en français ne seront pas considérées.****SOMMAIRE**Le préposé à l'accueil et gestionnaire de cas - appui au logement contribue à assurer la mise en œuvre de la stratégie « Logement d'abord » du Réseau des sans-abris. Ses fonctions primaires sont d'accueillir la clientèle, en personnes ou au...


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  • Sudbury, Ontario, Canada Conseil scolaire public du Grand Nord de l'Ontario Full time

    Information Date d'entrée en fonction : Dès que possible Lieu de travail : Écoles du Conseil scolaire du Grand Nord Salaire : 20,18 $ Type : Concours externe Qualifications et exigences Diplôme collégial de deux ans en Éducation en services à l'enfance;Preuve d'inscription à l'Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance de...


  • Sudbury, Ontario, Canada Conseil scolaire public du Grand Nord de l'Ontario Full time

    Information Date d'entrée en fonction : 28 août 2024 Lieu de travail : École publique Jeanne-Sauvé Pourcentage d'affectation : 17,5 heures/semaine; (0,5 ETP) – Minimum 40 semaines/année Salaire : Entre 23,03 $ et 31,79 $ - classification 4a Horaire de travail : de 14 h 30 à 18 h Date limite : le 20 juin 2024 à 12 h Type : Concours...


  • Sudbury, Ontario, Canada Collège Boréal Full time

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  • Sudbury, Ontario, Canada Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario Full time

    Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'OntarioSudbury (Ontario)EC-06 $ à $10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du CanadaPour obtenir plus de renseignement sur l'organisme, veuillez visiter Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario**Date limite : 17 avril h 59, heure du...


  • Sudbury, Ontario, Canada Université Laurentienne Full time

    L'employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d'être un employeur offrant une occasion égale. Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, des...


  • Sudbury, Ontario, Canada Conseil scolaire public du Grand Nord de l'Ontario (CSPGNO) Full time

    **Information**:**Date d'entrée en fonction**: 28 août 2024**Lieu de travail**: École publique Écho-des-Rapides**Pourcentage d'affectation**: 17,5 heures/semaine; (0,5 ETP) - Minimum 40 semaines/année**Salaire**: Entre 23,03 $ et 31,79 $ - classification 4a**Horaire de travail**: de 14 h 30 à 18 h**Date limite**: le 12 juin 2024 à 12 h**Type**:...


  • Sudbury, Ontario, Canada Conseil scolaire public du Grand Nord de l'Ontario (CSPGNO) Full time

    **Information**:**Date d'entrée en fonction**: 28 août 2024**Lieu de travail**: École publique Jeanne-Sauvé**Pourcentage d'affectation**: 17,5 heures/semaine (0,5 ETP) - minimum 40 semaines/année**Salaire**: Entre 23,03 $ et 31,79 $ - classification 4a**Horaire de travail**: de 14 h 30 à 18 h**Date limite**: le 12 juin 2024 à 12 h**Type**: Concours...


  • Sudbury, Ontario, Canada Conseil scolaire public du Grand Nord de l'Ontario (CSPGNO) Full time

    **Information**:**Date d'entrée en fonction**: 30 août 2023**Lieu de travail**: École publique Hélène-Gravel**Pourcentage d'affectation**: 17,5 heures/semaine (0,5 ETP) - minimum 40 semaines/année**Salaire**: Entre 20,18 $ et 28,58 $ - classification 4a**Horaire de travail**: de 14 h 30 à 18 h**Date limite**: le 8 juin 2023 à 12 h**Type**: Concours...


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    On demandePoste à temps pleinFonctionsLe principal rôle de la ou du gestionnaire/entraîneur en chef du programme de soccer interuniversitaire féminin est de recruter et former des étudiants athlètes dans le programme de soccer féminin. Cette personne doit aussi gérer tous les aspects du programme, entre autres, les finances, les voyages, la dotation...


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    **Conseiller, conseillere, budget et analyse financiere**Sous l'autorité du Gestionnaire, Projets spéciaux et analyse financière, le titulaire conçoit, analyse, évalue et fournit l'expertise professionnelle relative aux opérations comptables et financière dans le but d'aider à la gestion financière de l'établissement. Le titulaire assume la...