Conseiller ou Conseillère, Ressources Humaines
2 months ago
À titre de conseiller(-ère) ressources humaines, vous accompagnez et conseiller les gestionnaires de la Caisse de l'Ontario dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre de solutions, de pratiques, de programmes, de politiques et d'outils en matière de ressources humaines. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:
- Conseiller les gestionnaires dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines
- Collaborer à l'élaboration de stratégies et au développement du plan d'action en ressources humaines
- Exercer un rôle-conseil auprès du comité de gestion dans le cadre de divers dossiers de développement en ressources humaines (ex. : équilibre vie-travail, santé mieux-être, planification de la main-d'œuvre), soulever les enjeux et les problématiques et formuler des recommandations
- Accompagner les gestionnaires dans le règlement de situations difficiles (ex. : absentéisme, évaluation de rendement, climat de travail)
- Contribuer au développement organisationnel au sein de la Caisse (ex. : gestion de changement, mobilisation, attraction, accueil et intégration)
- Au besoin, apporter des adaptations mineures à certains outils en ressources humaines afin qu'ils répondent bien à la réalité de la Caisse et pour faciliter leur implantation (ex. : plan de développement des compétences, programmes d'entraînement)
**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _
**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Connaissance du français nécessaire
- Maitrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones
- Connaissance des approches en gestion du changement
- Connaissance des pratiques de gestion mobilisatrice
- Connaissance des programmes de gestion des ressources humaines
- Connaissance des spécialités ressources humaines et des législations du travail
- Disponibilité pour travailler du lundi au vendredi de 9h à 17h
Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles
LI-Hybrid
**Syndicat**
Non Syndiqué
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
**Famille d'emplois**
Ressources humaines (GF)
**Date de fin d'affichage**
2024-05-7
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