Partenaire D'affaires, Ressources Humaines

3 weeks ago


Ottawa, Canada Acier Ouellette Full time

PARTENAIRE D'AFFAIRES, RESSOURCES HUMAINES

ACIER OUELLETTE

Poste permanent - possibilité de télétravail
Saint-Jérôme

Si vous êtes passionné par les ressources humaines et êtes animé à l’idée de gérer des projets tels la « Marque Employeur », le développement des compétences, le recrutement, l’amélioration de la performance en santé et sécurité au travail et d’autres projets porteurs

Si vous désirez un rôle clé en RH qui vous permet de mettre à profit vos idées et vos compétences dans un environnement où règnent la collaboration, la collégialité et le plaisir

Si vous souhaitez vous joindre à une solide PME en pleine croissance qui compte près de 60 ans d’existence et une équipe de travail soudée de 150 talents, ce rôle est pour vous

**À propos de notre client : Acier Ouellette**

Fondée en 1963, Acier Ouellette est une entreprise familiale qui se spécialise dans la distribution et la transformation d’acier et de différents métaux. Au fil des années, l’entreprise est devenue une référence en matière de distribution d’acier dans les régions de Montréal, de Laval, des Laurentides, de la Montérégie et de l’est de l'Ontario, incluant le secteur d’Ottawa. L’entreprise dispose de quatre (4) entrepôts pour un total de 160 000 pi2 et des installations à Saint-Jérôme et à Salaberry-de-Valleyfield.

**Votre rôle au quotidien**

Relevant du directeur des ressources humaines (DRH), vous serez au cœur des opérations et de la stratégie relatives à la gestion des ressources humaines. Vous verrez à contribuer au plan stratégique des ressources humaines et aux politiques organisationnelles pour susciter l’adhésion aux objectifs et aux conditions en mettant en place une stratégie de communication ainsi que des pratiques de mobilisation et d’engagement. Vous serez un acteur clé dans l’identification des enjeux RH et verrez à recommander et déployer les actions requises pour appuyer la croissance et la stratégie de l’entreprise et faire d’Acier Ouellette un employeur de choix.

Dans votre rôle, vous agirez à titre de généraliste et serez responsable de plusieurs projets porteurs : développement de la « Marque Employeur », acquisition de talents, développement des compétences, amélioration de la performance en santé et sécurité au travail, développement de programmes de mieux-être, soulignement du 60ème anniversaire, etc. En collaboration avec le directeur des ressources humaines, vous serez appelé à développer des stratégies de recrutement au Québec et à l’international, à gérer l’ensemble du processus d’embauche et d’intégration, à participer à la mise en place d’une stratégie de rémunération globale, à implanter un plan de développement organisationnel, à revoir ou bonifier des politiques et programmes de gestion des ressources humaines ainsi qu’à jouer un rôle important au niveau de la gestion des relations de travail. Vous verrez à soutenir les gestionnaires quant à la gestion de personnel et aux enjeux juridiques (droit du travail, contrats d’emploi, terminaison, etc.) et à jouer un rôle-conseil auprès des employés.

**Vos principales responsabilités**

En plus de gérer vos mandats de façon autonome au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec le DRH. Chez Acier Ouellette nous croyons que seuls, nous pouvons faire si peu; ensemble nous pouvons faire tellement de choses

**Acquisition de talents**
- Recommander et mettre en œuvre des stratégies d’attraction, d’acquisition et de rétention de talents.

**Développement des compétences**
- Identifier les besoins et priorités de développement des compétences et élaborer un plan de développement qui s’arrimera avec les plans de développement des employés.
- Concevoir, sélectionner et coordonner le déploiement des activités/programmes de développement des compétences et évaluer la gestion de ceux-ci.
- Participer à divers événements liés au recrutement et être le porte-parole de l’entreprise au niveau de l’acquisition de talents.
- Revoir ou établir les politiques et les pratiques d’accueil et d’intégration ainsi que la communication d’information pertinente pour le nouveau personnel.

**Santé, sécurité et mieux-être au travail**
- Élaborer, implanter et effectuer un suivi sur les programmes de prévention en collaboration avec la mutuelle de prévention.
- Participer et animer le comité de santé et sécurité au travail.
- Élaborer et implanter des programmes de gestion des invalidités, de la présence et du retour au travail en sensibilisant et informant les gestionnaires. Traiter les réclamations et maintenir un lien et un suivi avec l’employé et les instances concernées.
- Élaborer et implanter des programmes de mieux-être en prenant en charge les activités et les rencontres du comité social et mieux-être au travail.

**Rémunération**
- D



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    Affaires mondiales Canada Ottawa (Ontario), Gatineau (Québec) PM-04 - Agent(e) de programme ou Agent(e) de programme international 78 834 $ à 85 187 $ Besoins d'aide pour postuler? Visualisez notre vidéo pour des trucs et conseils! Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Affaires mondiales Canada **Date limite : 26 février...


  • Ottawa, Canada University of Ottawa Full time

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    Titre de l'offre d'emploi Conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines, Ottawa Catégorie d'emploi Partenaire d’affaires des RH, Professionals Exigence linguistique Bilingual / Bilingue Date de fin de recrutement 2023-05-22 Niveau P3 Échelle salariale Commensurate with Experience / Selon l’expérience Sommaire du poste Le (la)...


  • Ottawa, Canada Federation of Canadian Municipalities Full time

    **Poste** **Partenaire d'affaires, Employé(e)s et culture organisationnelle** **Service** **Employé(e)s et culture organisationnelle** **Classification** **Niveau 6** **Salariale** **Notre échelle salariale se situe généralement entre 80 500$ et 91 500$, en fonction des qualifications et de l'expérience** **Langues** **Le bilinguisme...