Conseiller Principal, Marque Employeur

6 months ago


Montréal, Canada GardaWorld Full time

Chez GardaWorld, c'est toute une carrière qui vous attend

GardaWorld est présentement à la recherche d'un **Conseiller principal, Marque employeur**

Lieu de travail : Ville St-Laurent - Hybride, 3 jours/semaine en présentiel.

**À propos de Gardaworld**

**Votre mission**

Relevant de la directrice des communications de la marque, le Conseiller principal, Marque employeur, jouera un rôle crucial auprès de l'équipe des communications globales afin de contribuer à la reconnaissance mondiale de la marque GardaWorld. Le titulaire du poste travaillera à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer la position de l'organisation en tant qu'employeur de choix dans l'ensemble des secteurs d'activité de GardaWorld. Ce poste requiert une connaissance approfondie des communications globales, de l'image de marque de l'employeur et de l'engagement des talents.

**Vos responsabilités**
- Élaborer et mettre en œuvre une solide stratégie de marque employeur globale qui s'aligne sur les valeurs, la culture et les objectifs de communication généraux de l'organisation.
- Collaborer étroitement avec les équipes interfonctionnelles, incluant les communications mondiales, le marketing et les unités d'affaires, pour veiller à ce que le message de la marque employeur soit cohérent et intégré dans tous les canaux de communication et toutes les initiatives.
- Mener des recherches et des analyses approfondies pour évaluer la perception de l'organisation en tant qu'employeur, identifier les domaines à améliorer et recommander des solutions réalisables pour améliorer l'image de marque de l'employeur à l'échelle mondiale.
- Créer un contenu engageant et authentique sur la marque employeur pour différents publics, en tirant parti de divers canaux de communication tels que les portails internes, les médias sociaux afin de développer l'ambassadeur de la marque au sein de la base d'employés existante.
- Contrôler et évaluer l'efficacité des initiatives de marque employeur localement et globalement, en utilisant des indicateurs clés de performance et des mesures pertinentes, fournir des informations basées sur du data afin d'optimiser et de renforcer en permanence la stratégie de marque employeur.
- Se tenir au courant des tendances, des meilleures pratiques et des innovations en matière de communications, de marque employeur et d'engagement des employés; intégrer ces informations dans la stratégie globale de la marque employeur de l'organisation.

**Qualifications requises**
- Baccalauréat en communication, en marketing ou dans un domaine connexe.
- Entre 7 et 10 ans d'expérience dans le domaine des communications internationales/mondiales, de la gestion d'une marque employeur ou dans un domaine connexe, avec une expérience évolutive dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marque employeur à l'échelle internationale.

**Compétences et aptitudes requises**
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, incluant la capacité d'élaborer des messages convaincants et adaptés à plusieurs audiences variées.
- Le bilinguisme français - anglais est indispensable.
- Maîtrise de l'utilisation de diverses plateformes de communication, y compris les médias numériques et sociaux, à des fins de promotion de l'image de marque de l'employeur à l'échelle mondiale, particulièrement LinkedIn, Indeed et Glassdoor.
- Solides compétences analytiques et capacité à utiliser des données et des indicateurs pour
- prendre des décisions éclairées et mesurer l'impact des initiatives de promotion de la marque employeur à l'échelle mondiale.
- Aptitude reconnue à collaborer efficacement avec des équipes mondiales et interfonctionnelles et à gérer plusieurs projets dans un environnement multinational au rythme rapide.
- Un engagement fort à promouvoir une marque employeur mondiale positive et inclusive dans différentes régions et cultures.

**Ce que GardaWorld vous offre**
- Faire partie d'une équipe engagée et compétente au sein d'une entreprise en pleine croissance
- Salaire compétitif
- Assurance collective
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif avec contribution de l'employeur
- Accès à un gym situé à notre siège social



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