Conseiller-ère en Ressources Humaines

3 weeks ago


Quebec City, Canada Office Québec-Monde pour la jeunesse (OQMJ) Les Offices jeunesse internationaux du Québec (LOJIQ) Full time

Vous voulez faire une différence dans votre milieu de travail en accompagnant les gestionnaires dans le développement des meilleures pratiques en matière de gestion des talents et culture organisationnelle ? Vous êtes une personne dynamique et créative qui démontre de l'autonomie et de l’initiative tout en faisant preuve de rigueur et de jugement dans l'organisation et la réalisation de votre travail ? Vous êtes la personne que nous cherchons

**Sommaire du poste**: Sous la supervision immédiate du Secrétariat général - direction de la gestion des talents et culture organisationnelle, le conseiller ou la conseillère en Ressources humaines assure la mise en place et le maintien de bonnes pratiques en matière de gestion des talents et culture organisationnelle (ressources humaines) et soutient l’équipe de gestion (directeurs et coordonnateurs) pour la fonction RH dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.

**Principales responsabilités**:
Participe à la planification des besoins de main-d’œuvre (GPMO)
Élabore, communique et assure le suivi du Plan directeur de la gestion des talents et de la culture organisationnelle
Élabore, assure la mise en place et le respect des politiques et procédures en lien avec les objectifs stratégiques RH et la culture organisationnelle de l’organisme
Élabore et assure la mise en œuvre de divers projets et programmes RH en collaboration l’équipe de gestion
Accompagne et exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’organisme dans le but de bâtir une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la culture organisationnelle
Contribue à la mise en place d’outils et programmes permettant d’offrir les meilleures conditions en emploi et une « expérience employé » hors du commun
Agit à titre de représentante de l’employeur lors de la négociation des conventions collectives
Effectue la gestion complète de la santé et sécurité au travail (prévention, gestion des lésions, etc.) en collaboration avec les gestionnaires
Élabore, met en place et assure le suivi de stratégies d’attraction et de rétention de main-d’œuvre alignée avec les valeurs et la culture organisationnelle
Effectue le processus complet de dotation (définition des besoins, affichage, entrevues de sélection, etc.)
Participe à la planification et à la mise en œuvre des événements au sein de l’organisation dans le but d’accroitre le sentiment d’appartenance et faire vivre la culture organisationnelle
Structure, développe et adapte les outils et assure le suivi du processus d’appréciation du rendement, de signification des attentes et de développement des talents
Assure la gestion du programme ARTT ainsi que le plan de formation et de perfectionnement
Assumer toute autre responsabilité connexe à l’emploi.

**Exigences**: - Diplôme universitaire de 1er cycle en administration profil RH, relations industrielles ou autre formation pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente - Avoir une expérience d’au moins cinq ans en gestion des ressources humaines, dont un minimum de 3 ans dans un rôle de généraliste - Expérience et/ou connaissance de l’environnement des organismes gouvernementaux (atout) - Très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite - Très bonne connaissance des outils informatiques: Office 365 et suite Adobe Creative.

**Compétences recherchées**: - Avoir un bon leadership et un esprit d’équipe - Sens aigu de l’éthique et du respect de la confidentialité - Excellentes capacités relationnelles axées sur le respect et la collaboration - Aptitude manifeste en mobilisation et en développement de l’esprit d’équipe - Créativité et connaissance des meilleures pratiques RH - Grande capacité de jugement, de synthèse et d’analyse, de conseil concernant divers aspects des ressources humaines au personnel et à tous les échelons de la gestion - Aptitudes à établir des priorités - Autonomie et aisance à prendre des décisions.

LOJIQ, c’est quoi ? LOJIQ est un organisme qui soutient depuis plus de 50 ans les jeunes dans leurs projets à l’international ; et depuis 2018, au Québec et au Canada. Vecteur important de la mobilité des jeunes, il propulse leur parcours afin de leur permettre d’accéder à des expériences transformatrices qui bonifient leur trajectoire personnelle et professionnelle. L’offre de service de LOJIQ répond aux besoins des jeunes dans le cadre de 5 programmes visant la mobilité, le développement et l’engagement.

**LOJIQ, c’est aussi**: - Une équipe tissée serrée, des collègues passionnés et dynamiques répartis sur deux bureaux (Montréal et Québec) - Une ambiance de travail conviviale et collaborative - La chance d’avoir un impact concret dans le parcours des jeunes adultes - Un organisme reconnu po



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    Si pour toi le rôle-conseil signifie **accompagner**, coacher, **établir des relations de confiance**, sécuriser et **influencer**? C’est ce que nous t’offrons! Contribue activement à faire rayonner les entreprises d’économie sociale par tes connaissances et tes expertises. **Un emploi qui fera la différence**. Tu te sens interpelé?...


  • Quebec City, Canada Guilbault Full time

    **PARCE QUE LES ACTIVITÉS D'UNE COMPAGNIE DE TRANSPORT NE TOURNENT PAS SEULEMENT AUTOUR DES CAMIONS, GUILBAULT EST À LA RECHERCHE D'UN(E) NOUVEAU(-ELLE) CONSEILLER(-ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES ET RECRUTEMENT.** Vous aimez être assis(e) à un bureau pour travailler, êtes à l'aise avec un clavier d'ordinateur et appréciez les conversations près de la...


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