Conseiller(ère) en Gestion Du Changement
1 month ago
Vous êtes un conseiller en gestion du changement d'expérience? Vous aimer les projets d'envergure et souhaitez travailler au sein d'une grande entreprise reconnue?
Ce poste est peut-être pour vous
**Condition de travail**
- Lieu : Lévis
- Date de début : Mai 2024
- Durée du mandat : 12 Mois avec possibilité de prolongation
- Mode de travail : Hybride (2 jours en présentiel au bureau de Lévis et 3 jours en télétravail par semaine)
- Salaire : 90K à 110K (semaine de 37.5h)
Nous sommes à la recherche d’un conseiller en gestion du changement pour un de nos clients. L’entreprise a entrepris plusieurs projets de modernisation des écosystèmes de ses secteurs d’affaires et fonctions de soutien qui ont une incidence sur des façons de faire internes associées à la gestion de produits et services et aux réseaux de distribution. Certains de ces projets visent également à répondre à des exigences de sécurité et de conformité auxquelles l’entreprise est assujettie.
**Responsabilités**
- S’adapter au cadre de Gestion de Changement (GdC) en place ;
- Agir en tant que conseiller responsable de l’ensemble des activités de gestion du changement pour un ou plusieurs projets ;
- Représenter la gestion de changement sur les comités de suivi du ou des projets, faire état de l’avancement des activités et proposer une réponse aux enjeux, lorsqu’ils surviennent ;
- Définir et mettre en place la stratégie de gestion du changement du ou des projets incluant la stratégie de communication et de formation afin d’assurer une transition vers les nouvelles façons de faire ;
- Identifier les besoins d’arrimage et travailler en collaboration avec les parties impliquées dans les autres projets afin d’assurer la cohérence des initiatives en cours ;
- Planifier, coordonner, réaliser et suivre l'avancement des travaux en gestion du changement reliés aux projets auxquels le conseiller est assigné ;
- Identifier et gérer les risques et enjeux en gestion du changement sur les projets auxquels le conseiller est assigné.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
**Exigences souhaitées**
- Baccalauréat en Ressources humaines, Gestion de projets, Systèmes d’information de gestion ou autres domaines connexes ;
- Expérience démontrée en gestion de changement dans des projets d’envergure ;
- Connaissances des processus associés au développement et à l’exploitation des progiciels ;
- Connaissances des méthodologies et des meilleures pratiques en gestion de changement (Certification Prosci, un atout) ;
- Connaissance du mode Agile en contexte de projet ;
- Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais (souhaitable). Le bilinguisme français-anglais est un atout, car il se pourrait que l’employé soit amené à collaborer avec des ressources à l’extérieur du Québec.
**Habiletés recherchées**
- Habiletés d'influence et de leadership démontrées afin d’orienter les actions, obtenir les positionnements et faire avancer les dossiers ;
- Habiletés à traduire les concepts en gestion de changement en actions concrètes ;
- Pensée stratégique et capacité d'analyse développées ;
- Excellentes habiletés relationnelles et de travail d’équipe ;
- Capacité à coordonner les actions d’experts responsables de la mise en place des activités découlant de la stratégie de gestion de changement ;
- Sens de l'organisation développé et grande autonomie ;
- Capacité à évoluer dans un environnement technique et à cerner les enjeux de gestion de changements au travers des conversations à portée technologique ;
- Résistance au stress.
Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 12 mois
Rémunération : 90 000,00$ à 110 000,00$ par an
Avantages:
- Assurance Dentaire
- Congés payés
- Travail à domicile
Horaires de travail:
- Du Lundi au Vendredi
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 2024-05-06
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7 days ago
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