Conseillers Seniors en Gestion Du Changement

2 months ago


Québec, Canada TEHORA Full time

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseillers seniors en gestion du changement ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

**Description des travaux ou des biens livrables**:
**1.** Identifier la nature du changement numérique et évaluer son ampleur;

**2.** Réaliser un diagnostic et compléter lanalyse des parties prenantes;

**3.** Soutenir le responsable de projet en assurant une vigilance stratégique de la gestion du changement et des communications et instaurer les mécanismes facilitant cette prise en charge;

**4.** Participer aux rencontres de démarrage et rencontres de suivi avec les équipes locales afin de maximiser l’adoption des nouvelles solutions lors de l’implantation;

**5.** Voir à la création des messages et à leur cohérence (pour PDG et DRI par exemple);

**6.** Organiser et soutenir les présentations du projet;

**7.** Effectuer lanalyse détaillée des risques/impacts organisationnels et identifier les mesures de mitigation en collaboration avec les équipes concernées;

**8.** Concevoir une stratégie de gestion du changement;

**9.** Préparer et diriger les ateliers de travail en gestion du changement (GdC) pour aider les équipes locales à élaborer leur plan de GdC et de formation;

**10.** Accompagner les équipes locales en effectuant un suivi des activités de gestion du changement et des communications pour assurer cohérence et mobilisation;

**11.** Identifier et adapter les approches/outils de gestion du changement pour répondre aux besoins du projet;

**13.** Recueillir et gérer les préoccupations en continu;

**14.** Établir, avec les équipes de projets, des stratégies de soutien permettant de maximiser ladoption des nouveaux comportements numériques et des nouvelles façons de faire, lors de limplantation et en post-implantation;

**15.** Mesurer l’adhésion au changement aux différentes phases clés du projet;

**16.** Rédiger un bilan de gestion du changement qui illustre les bénéfices et les apprentissages.

Conseiller



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