Conseillère ou Conseiller en Gestion Du Changement

3 months ago


Montréal, Canada Université de Montréal Full time

**Conseillère ou conseiller en gestion du changement**:
**Secteur Performance RH, changement organisationnel et communication - DRH**:
**Votre mandat en quelques mots**

Sous la responsabilité de la cheffe de section gestion du changement, vous réalisez des activités de gestion du changement dans le cadre de projets TI institutionnels. Vous considérez l’aspect humain du changement apporté par l’introduction de nouvelles technologies y compris les changements aux processus d’affaires, à l’organisation du travail et aux rôles et responsabilités des employés. Vous élaborez et mettez en œuvre des stratégies, des plans d’actions et des outils de gestion de changement qui favoriseront l’adoption rapide et efficace des nouvelles façons de faire par les employés, faciliteront leur transition et atténueront les impacts du changement. Vous serez au cœur des stratégies de communication et de sensibilisation des parties prenantes.

**Vos défis au quotidien**
- Pour chacun des projets TI assignés, mettre en place une stratégie globale de gestion de changement efficace, réalisable et ciblée. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un cadre de gestion du changement (outils, modèles, principes directeurs) au moyen d'une méthodologie structurée.
- Gérer les activités de gestion du changement notamment, l’analyse des impacts du changement sur les processus d’affaires, l’analyse et la préparation des parties prenantes, l’évaluation des risques sur les aspects humains et organisationnels, la production de contenus et la mise en œuvre de plans de communication et la transition vers l’implantation des changements.
- Conseiller et coacher les gestionnaires afin qu’ils puissent accompagner efficacement leur équipe dans le changement.
- Proposer des stratégies favorisant une transition harmonieuse vers les nouvelles façons de faire et veiller à la mise en place d’une organisation du travail cohérente et efficace, le tout en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées.
- Définir et mesurer les critères de succès et l’intégration des nouvelles façons de faire pour chacun des projets.
- Suivre l’évolution et produire des rapports d’analyse et d’avancement lors des différentes étapes pour chacun des projets.

**Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, jumelé à une expérience de 5 années à titre de professionnel en gestion du changement au sein de projets d’envergure. D’autres combinaisons de scolarité et d’expérience pourront être considérées.
- Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion du changement dans un environnement complexe et dans le cadre de projets technologiques impliquant de la révision et l’optimisation de processus
- Intérêt marqué pour les projets de nature technologique, dont de l’expérience dans l’implantation de la plateforme ServiceNow un atout
- Maîtrise des approches et des outils de gestion du changement
- Capacité à analyser et comprendre les enjeux humains et à influencer les parties prenantes vers une vision commune;
- Grande capacité de communication écrite et verbale au niveau interpersonnel et organisationnel.
- Solides habiletés politiques et grande capacité à nouer des relations de partenariat avec des intervenants de différents niveaux
- Être reconnu pour sa rigueur, son autonomie, sa proactivité et sa capacité d’adaptation face aux imprévus et aux priorités changeantes.

**Notre promesse employeur**
- Un salaire annuel entre 70 555 $ et 100 794 $
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes
- Une organisation du travail en mode hybride
- Un accès facile en transport collectif

**Davantage d’information sur ce poste**
- Situé au 7077, avenue du Parc, avec possibilité de télétravail

**Comment postuler**:
**Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré**

L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche.
Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels.

**Programme d’accès à l’égalité en emploi**

**Exigences en matière d’immigration



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