Coordonnateur Clinico-administratif Regroupement

4 days ago


Canada CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal Full time

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**Nous connaître**

Au-delà de la responsabilité populationnelle, aux plans régional et suprarégional, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est un milieu de référence pour la clientèle qui nécessite des soins spécialisés et ultras spécialisés, particulièrement dans ses axes d’excellence reconnus en santé des reins, en santé de la vision, en santé mentale et en oncologie. Ces soins spécialisés et ultra spécialisés font la renommée de notre établissement au Canada et à travers le monde.

L’innovation est au cœur du quotidien des 15 000 employés de l’organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain.

**Sommaire du rôle et des responsabilités**

SOMMAIRE DES FONCTIONS

Sous l’autorité du Directeur adjoint du Continuum de chirurgie - volet opérations le coordonnateur clinico
- administratif regroupement de chirurgie Volet-Hospitalisation sera responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation des 6 unités de chirurgie, des 2CDJ et de la clinique de gestion de la douleur chronique du CIUSSS.

Il sera responsable des orientations, de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ainsi que des activités médicales, cliniques et administratives des secteurs sous son autorité.

Il planifiera et veillera à une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources attribuées aux unités sous sa responsabilité.

De plus, il assurera la promotion et le contrôle de la qualité des soins, le maintien et le développement des compétences cliniques du personnel pour répondre aux besoins de la clientèle et d’offrir une prestation sécuritaire des soins et services. Il devra mettre en place des stratégies de responsabilisation et d’interdisciplinarité.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Plus spécifiquement, il optimisera la performance des ressources humaines, financières et matérielles.

Il sera responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation des 6 unités de chirurgie, de 2CDJ et de la clinique de gestion de la douleur chronique du CIUSSS.

Il sera responsable des orientations, de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ainsi que des activités médicales, cliniques et administratives des secteurs sous son autorité.

Il planifiera et veillera à une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources attribuées aux unités aux unités sous sa responsabilité.

De plus, il assurera la promotion et le contrôle de la qualité des soins, le maintien et le développement des compétences cliniques du personnel pour répondre aux besoins de la clientèle et d’offrir une prestation sécuritaire des soins et services. Il devra mettre en place des stratégies des secteurs sous sa responsabilité.

Il optimisera l’épisode de soins hospitaliers en chirurgie par le biais de stratégies efficientes basées sur les données probantes en collaboration étroite avec le coordonnateur - trajectoire optimale ainsi que les autres partenaires pertinents.

Pour la clinique de gestion de la douleur chronique:
Il planifie, supervise et optimise les activités cliniques et s’assure du suivi de la liste d’attente de la clientèle selon la priorisation établie.

Il s’assure de la mise en place des orientations de la mise en place du Centre d’expertise en douleur chronique et de son développement.

**Qualifications**

**Formations**
- Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières;
- Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinent.

**Expériences**
- Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
- Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

PORT D'ATTACHE

Hôpital Maisonneuve-Rosemont HMR

**Compétences de leader attendues**
- Être orienté vers la clientèle et la performance;
- Vision et stratégie de mise en œuvre;
- Leadership mobilisateur;
- Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
- Fortes habiletés en gestion du changement;
- Capacité à développer et e



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    2 days ago


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