Conseillère ou Conseiller en Développement Des
4 months ago
Conseillère ou conseiller en développement organisationnel
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou dans toute autre discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
Description du poste
L’Université Laval s’est engagée dans un important programme de transformation de la gestion des ressources humaines, d’évolution de la gestion financière et d’évolution de ses systèmes informationnels. Le VRRHF - secteur RH sera ainsi appelé à gérer de façon transversale et intégrée cette transformation, tout en poursuivant de façon efficace ses activités existantes.
Le projet de transformation comprend notamment la révision en profondeur du modèle de gestion, de la structure et de l’offre de service RH. Le Bureau de la transformation RH (BTRH) a comme principal objectif de diriger les réflexions stratégiques relatives à l’évolution de la fonction, de planifier et coordonner les travaux à réaliser afin d’atteindre les objectifs établis, de déployer les transformations liées aux RH et d’assurer la cohérence avec les autres équipes d’ÉVO afin de générer les bénéfices attendus pour l’organisation.
C’est dans ce contexte que le BTRH du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en développement des compétences et gestion du changement.
Sommaire de fonction
La conseillère ou le conseiller en développement des compétences et gestion du changement intègre une équipe dynamique et soucieuse d’offrir un accompagnement de qualité aux membres de l’équipe RH. La personne titulaire relève de la directrice du Bureau de la transformation RH (BTRH) et collabore étroitement avec des personnes de différentes directions au VRRHF. Dans le cadre de ses fonctions, elle conseille et soutient les gestionnaires du secteur RH dans l’établissement et le déploiement de stratégies de gestion du changement et de développement organisationnel adaptées aux objectifs de la transformation en s’assurant de la cohérence des initiatives en cours.
Ayant une compréhension fine des enjeux et des changements amenés par la transformation, la personne est responsable du plan de main-d’œuvre et du plan de développement des compétences du personnel RH et s’assure que celui-ci possède, en temps opportun, les compétences nécessaires en fonction de l’évolution de leur rôle et des nouveaux outils technologiques. Elle réalise l’analyse des besoins, identifie les écarts et les stratégies pour les combler et élabore et déploie les plans d’action de développement organisationnel et de gestion du changement favorisant l’adhésion et l’appropriation des changements par les parties prenantes, et ce, en s’assurant de l’alignement avec la vision et les principes directeurs du projet. Dans le cadre de son mandat, la conseillère ou le conseiller contribue à développer de solides partenariats avec les équipes en vue de proposer des interventions adaptées à leurs défis et enjeux.
Plus spécifiquement, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, la personne sera appelée à : Effectuer des analyses organisationnelles des directions RH afin de recommander des approches proactives et nouveaux modes de fonctionnement en réponse aux enjeux et défis organisationnels soulevés. Analyser les impacts du changement des pratiques. Conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que l’organisation du travail, la consolidation et la mobilisation d’équipes, la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle, l’analyse du climat de travail dans un contexte de transformation organisationnelle. Recommander des pratiques de développement alignées sur la vision et les objectifs de l’organisation. Identifier des écarts entre les rôles actuels et futurs afin d’assurer une compréhension commune des changements et contribuer à les opérationnaliser. Identifier les compétences à développer. Élaborer, mettre en œuvre et coordonner les stratégies d’apprentissage liées à la transformation. Accompagner et soutenir les gestionnaires quant à l’évaluation du niveau de maîtrise des compétences de leur équipe et établir les parcours de formation continue pour ceux-ci. Exercer un rôle-conseil axé sur le volet humain du changement avec des analyses d’impacts couvrant l’évolution des solutions technologiques, des processus et de l’organisation du travail. Proposer et développer des approches concrètes et adapter les meilleures pratiques selon la réalité de chaque secteur. Effectuer le suivi de
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