Conseiller(ère) en Ressources Humaines

2 months ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) en ressources humaines - équité, diversité, inclusion et formation

**Organisation**

Arrondissement de Saint-Léonard

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 8 au 15 novembre 2023

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 88 767 $ à 110 955 $ | Classe FM-06**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi **:Cadre-conseil RH

**Horaire **:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

**Adresse **:8400 Boulevard Lacordaire, Saint-Léonard

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (95596). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire,à l'Arrondissement de Saint-Léonard.

**NOTRE OFFRE**

Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en équité, diversité et inclusion (EDI) et ce, au bénéfice du personnel? Vous avez un intérêt pour les mandats stratégiques en ressources humaines, notamment liés à la gestion des activités de formation? Joignez vous à l'équipe de la Direction d'arrondissement de Saint-Léonard pour relever des défis passionnants

Sous la responsabilité du directeur d'arrondissement, vous contribuez à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de l’arrondissement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Vous contribuez au changement organisationnel et vous faites la promotion d'une culture institutionnelle destinée à encourager le respect et la collaboration ainsi qu’à garantir un climat de travail sain et exempt de toute forme de harcèlement et de discrimination.

Vous collaborez avec différentes unités à la Ville afin d’assurer une coordination en cohérence avec les efforts déployés pour créer et maintenir un environnement favorable à la diversité, à l’équité et l’inclusion. Vous agissez comme une personne intervenante pour le personnel de l’arrondissement, émettez des recommandations et trouvez des pistes de solutions aux problématiques soulevées. De plus, vous êtes impliqué dans les activités préventives liées à la Politique de respect de la personne, ainsi qu'à l'engagement de l'arrondissement par le plan EDI de l'arrondissement. Vos responsabilités seront partagées entre le volet EDI et le volet formation et des stratégies pour l'apprentissage et le développement. Vous agirez en appui pour appuyer le plan opérationnel selon les besoins.

**Votre mandat**

En tant qu’experte ou expert en la matière, vous contribuez à l’implantation de programmes en matière d’EDI et de respect, apportez votre soutien aux gestionnaires et aux employés pour implanter des pratiques inclusives en promouvant les valeurs de respect, de bienveillance et d’ouverture à la diversité à l'arrondissement, contribuant à un climat de travail sain, exempt de racisme et de discriminations. Vous coordonnez le suivi et la mise en oeuvre du plan d’action EDI de l'arrondissement. De plus, vous aurez la responsabilité du volet de formation et des stratégies pour l'apprentissage et le développement. Plus spécifiquement vous devrez:

- Effectuer la gestion de la formation et l'élaboration des stratégies liées à l'apprentissage et au développement (50% du mandat).
- En collaboration avec les différentes parties prenantes des ressources humaines, mettre en place les meilleurs pratiques de la main d'oeuvre en terme d'équité, de la diversité, de l'inclusion et du respect.
- Mettre en œuvre les recommandations visant à optimiser toute l’activité formation à l’arrondissement en collaboration avec la division des ressources humaines et l’ensemble des unités de l’arrondissement.
- Établir des diagnostics, contribuer au développement et à l’implantation de programmes, des politiques, normes et directives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en arrondissement.
- Effectuer l’analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle (ADS +) de l’arrondissement.
- Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’action EDI de l’arrondissement, accompagner les unités dans l’animation de séances de travail en lien avec celui-ci.
- Assurer un rôle d’expert conseil auprès des gestionnaires de l’arrondissement dans le processus de renforcement des capacités en matière d'EDI.
- Planifier et animer des espaces de partage de pratiques novatrices et d’expérimentation afin d’assurer la transmission des connaissances et le transfert des compétences en EDI au sein de l'arrondissement.
- Établir les priorités d'intervention en matière de prévention en lien avec le respect de la personne ou toutes formes de discrimination.
- Intervenir dans le cadre de signalements ou de plaintes en lien avec le respect de la personne ou en lien avec toutes formes de discrimination.
-



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