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Directeur ou Directrice Des Communications

4 weeks ago

Ottawa, Canada Canadian Nurses Protective Society (CNPS) Full time

**À PROPOS DE NOUS**:
La Société de protection des infirmières et infirmiers du Canada (SPIIC) est une société à but non lucratif qui offre à plus de 150 000 infirmières et infirmiers admissibles des services de gestion des risques, une assistance et des conseils juridiques ainsi qu’une protection en matière de responsabilité professionnelle en ce qui concerne la pratique infirmière au Canada. Grâce à la SPIIC, vous évoluerez dans un milieu de travail stimulant et une ambiance axée sur la collaboration, et votre carrière valorisante vous permettra d’être au premier plan pour contribuer aux développements quant à la prestation de soins de santé au Canada.

**DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE**:
Le directeur ou la directrice des communications est responsable de la création et de la mise en œuvre du programme de communication stratégique à volets multiples conçu pour développer et renforcer le rôle et la réputation de la Société en tant que leader dans son domaine. Compétent(e) en matière de gestion du changement et de communication stratégique, le directeur ou la directrice soutient l’évolution de la structure des adhésions, en interne et avec l’ensemble des membres. Le directeur ou la directrice supervise la coordination, le contrôle de la qualité et la diffusion de publications et la présentation vidéo du matériel éducatif, élabore des lignes directrices et des politiques, et assure le contrôle de la qualité des programmes de communication, des médias sociaux et d’autres activités médiatiques.

Le directeur ou la directrice est également responsable de la gestion quotidienne de l’équipe des communications, qui comprend un spécialiste des communications, un coordonnateur des publications juridiques et un coordonnateur des communications et de l’enseignement.

En tant que membre de l’équipe de direction de la SPIIC, le directeur ou la directrice des communications collabore avec ses collègues des différentes disciplines afin de façonner l’orientation et la croissance de l’organisation, supervise les communications internes et assure la liaison avec les intervenants sur un éventail de questions liées à la prestation des services de la SPIIC.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**:

- Élaborer le plan de communication stratégique pour appuyer la mission, les buts et les objectifs de l’organisation.
- Établir des relations avec ses homologues professionnels des organisations connexes et des organisations membres de la SPIIC au moyen d’initiatives organisationnelles et de stratégies de communication concertée.
- Collaborer avec d’autres services au sein de la Société pour se tenir au courant des nouvelles initiatives.
- Assurer l’harmonisation et l’uniformité avec les stratégies de communication et les initiatives en cours.
- Administrer la planification et la prestation en temps opportun de toutes les activités de communication externes, notamment l’établissement des calendriers de production, la réponse aux demandes des médias, l’examen du matériel éducatif et la supervision de la distribution du matériel.
- Superviser l’examen, la production et la distribution de tout le matériel de communication, notamment les communiqués de presse, le contenu en ligne, les bulletins mensuels et autres supports éducatifs divers.
- Diriger la coordination de toute présence de la SPIIC lors d’événements spéciaux, y compris des conférences, des événements de presse, etc.
- Cerner les occasions de soutenir et de promouvoir les initiatives organisationnelles en dirigeant l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et de documents de communication qui sensibilisent aux activités tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
- Élaborer, mettre en œuvre et actualiser les politiques et lignes directrices relatives aux médias d’information, aux relations publiques et à la communication organisationnelle.
- Superviser les opérations quotidiennes liées aux initiatives et aux campagnes de communication récurrentes et nouvelles.
- Préparer des rapports d’étape mensuels récapitulatifs relatifs aux activités en cours et aux nouvelles initiatives.
- Aider la directrice générale à répondre aux demandes d’information du public de la part des organismes membres, des organismes gouvernementaux, des entreprises, des groupes de défense d’intérêts, des médias et d’autres associations; réaliser les entrevues avec les médias au besoin.
- Embaucher, former, perfectionner, superviser et évaluer le personnel; prendre les mesures correctives nécessaires en temps opportun et conformément à la politique de l’entreprise; consulter le service des Ressources humaines au besoin.
- Veiller au respect des politiques et des processus de l’entreprise, notamment la conformité aux lois et aux règlements sur la protection des renseignements personnels.
- Participer à l’élaboration

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