Gestionnaire Des Ressources Humaines

2 weeks ago


Kirkland, Canada Advantech Wireless Full time

-April 20, 2023

**Advantech Wireless Technologies**, dont le siège social se trouve à Kirkland, au Québec, est un fournisseur de premier plan de solutions de communications sans fil à large bande pour les clients commerciaux, les infrastructures critiques, les gouvernements et les militaires. Nous concevons des solutions de communications terrestres et satellitaires clés en main qui maximisent les performances et minimisent les coûts d’exploitation, le tout avec une qualité sans compromis. Advantech est une filiale de Baylin Technologies Inc., une société cotée à la Bourse de Toronto et dont le siège social se trouve à Toronto.

**Description du poste**:
Le gestionnaire des ressources humaines sera chargé de superviser toutes les fonctions et initiatives liées aux ressources humaines, y compris les relations avec les employés, le recrutement, l’intégration, la santé et la sécurité, la gestion des performances et des talents, la formation et le développement, la conformité, les communications et les traductions.

**Portée de responsabilités**:

- Fournir des services dans le domaine des ressources humaines, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise.
- Maintenir et suivre les politiques et procédures en matière de ressources humaines, de l’embauche à la cessation d’emploi.
- Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies et des initiatives en matière de ressources humaines alignées sur la stratégie globale de l’entreprise.
- Travailler avec les superviseurs en tant que ressource pour les demandes des employés.
- Faire le lien entre la direction et les relations avec les employés en répondant aux demandes, aux griefs ou à d’autres questions.
- Gérer les initiatives de gestion des talents et des performances, telles que la planification de la relève, les évaluations du leadership et les plans de développement individuels.
- Utiliser les méthodologies des meilleures pratiques pour améliorer la structure de l’organisation, les rôles et les responsabilités, les refontes de postes, les descriptions de postes et les évaluations de compétences.
- Tenir à jour les dossiers et les informations sur les employés afin d’en garantir la confidentialité et l’exactitude.
- Préparation/renouvellement des contrats/accords d’emploi et de consultance.
- Création de divers rapports selon les besoins, y compris des rapprochements d’effectifs.
- Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures du manuel de l’employé de l’entreprise.
- Approbation de tous les documents de paie relatifs aux modifications du profil des employés, aux ajustements, au registre de paie bihebdomadaire, etc.
- Superviser les projets clés exigés par le gouvernement, tels que l’équité salariale (Equité Salariale), le programme de santé et de sécurité au travail, les exigences de la CNESST en matière de paie et de la législation québécoise en matière de langue française (OQLF), en aidant l’entreprise à répondre aux besoins de traduction et en préparant des plans d’action correctifs, le cas échéant.
- Remplir le rapport annuel sur la formation à l’intention du gouvernement du Québec, conformément aux exigences de la Loi 90.
- Développer des relations avec les CEGEPS, les universités (et autres), tels que les bureaux de placement de carrière et les départements spécifiques, afin d’augmenter le succès du recrutement.
- Assurer la conformité avec toutes les réglementations provinciales et locales en matière d’emploi et veiller à ce que l’entreprise suive de manière proactive toutes les législations.
- Faciliter les séances de formation et d’intégration des nouveaux employés.
- Tenir des registres des évaluations de rendement, des dates de vacances des employés et des soldes.
- Autres tâches connexes, selon les besoins.

**Education and Expérience**:

- Baccalauréat en ressources humaines (ou équivalent) ou en administration des affaires ou en commerce avec une spécialisation en ressources humaines.
- Au moins deux ans d’expérience en ressources humaines dans un poste de généraliste.
- Expérience dans le recrutement de différents niveaux d’expertise et de postes, y compris les ressources en ingénierie.
- Expérience dans le maintien et l’amélioration des processus.
- Solides compétences interpersonnelles, capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux de gestion et les employés.
- Connaissance de la législation obligatoire pertinente ; capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois ; compétences en matière de présentation claire et concise.
- Responsabilité et réactivité.
- Aptitude à résoudre les problèmes et les conflits de manière créative.
- Les compétences souhaitées sont l’esprit d’initiative, l’aptitude à trouver des solutions, l’esprit positif et la créativité.
- Parfaitement bilingue en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l


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    5 hours ago


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    (English description to follow) Sommaire Le spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux se concentrera sur la rémunération globale et les récompenses. Il est chargé de superviser, de maintenir et d'administrer tous les aspects de la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Il assistera également le HRBP dans le cadre d'autres...