Partenaire D'affaires en Ressources Humaines

2 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Partenaire d'affaires en ressources humaines
-Organisation
-Service des ressources humaines
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 27 juillet au 11 août 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 88 767 $ à 110 955 $ | Classe FM-06
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail en mode hybride.
**Adresse**:5800 rue St-Denis, Montréal | Station de métro Rosemont à proximité et déplacements réguliers pour rencontrer vos clients
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.

**NOTRE OFFRE
Le Service des ressources humaines s’assure d’une gestion saine et équitable des ressources humaines au sein de la Ville de Montréal. Il contribue à ce que chaque équipe dispose d’employés compétents et engagés à offrir un service hors pairs aux citoyens.

**Votre mandat**
À titre de partenaire d’affaires ressources humaines, vous accompagnez les gestionnaires de différents services centraux dans leurs divers mandats et dossiers opérationnels de gestion de leurs équipes. Vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires dans les nombreux défis liés à la gestion des ressources humaines. De plus, vous agissez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes novateurs en matière de gestion des ressources humaines.
- Fournir un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève, en lien notamment avec les processus de gestion de la performance et de la gestion prévisionnelle de la main-d'œuvre; recommander et planifier les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, notamment chez les gestionnaires.
- Conseiller, soutenir et accompagner les gestionnaires dans le déploiement des démarches de mobilisation, comme par exemple l’analyse des résultats, la présentation aux employés, la communication, les plans d’actions etc.
- Effectuer des analyses de main-d’œuvre, établir des diagnostics, déterminer les vulnérabilités et recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive du personnel.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives.
- Participer aux négociations d'ententes locales.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins 4 années d'expérience dans un rôle conseil RH, idéalement en relations de travail et dans la gestion des ressources humaines
- Avoir démontré des aptitudes importantes en matières disciplinaire et en gestion de redressement de performance, un atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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