Conseiller-ère Ressources Humaines

6 months ago


Montréal, Canada Metro Inc. Full time

**Titre du poste**: Conseiller-ère ressources humaines
**Numéro de la demande**:37677
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé-e-s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe:
Vos responsabilités en tant que Conseiller-ère ressources humaines:

- Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé-e-s, planification de la main-d'œuvre, la gestion de talents et le développement organisationnel;
- Encadrer et soutenir les gestionnaires en matière de dossiers disciplinaires et procéder à leur analyse afin d’y émettre des recommandations;
- Encadrer et soutenir les gestionnaires pour les enquêtes lors de plainte d’harcèlement au travail et procéder à leur analyse afin d’y émettre des recommandations. Le titulaire pourra y participer le cas échéant;
- Documenter, enquêter et analyser les cas de griefs et autres contestations, et évaluer le bien-fondé de la réclamation et la pertinence de convenir d'un règlement ou de maintenir la position de l'employeur;
- Collaborer avec le-la procureur-e à la préparation des dossiers de litiges, de règlement de griefs et d’arbitrage;
- Animer des sessions de formation dans le cadre du programme de développement des compétences des gestionnaires;
- Procéder à la vérification diligente lors des acquisitions de magasins et assurer la coordination et le suivi de celles-ci auprès des intervenants de d’autres services;
- Participer aux réunions de la direction des opérations de détails
- Participer aux différents comités (SST, griefs, etc.);
- Participer à la mise en place des différents outils et moyens afin de prévenir les lésions professionnelles et intervenir en tant que représentant de la division auprès du-de la conseiller-ère en gestion des réclamations SST;
- Participer à l'élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux de ressources humaines (ex: ouvertures de supermarchés, programmes de relève, mobilisation de main-d’œuvre, etc.) et collaborer au développement de programmes de formation adaptés aux besoins de la division.

Les qualifications que nous cherchons:

- Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines
- 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et en relations du travail
- Expérience antérieure dans un milieu syndiqué

Quelques atouts supplémentaires:

- Connaissance de l’environnement professionnel
- Capacité à traiter un volume élevé de dossiers dans un délai restreint
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Capacité à structurer des interventions clients axées sur une approche d’accompagnement professionnel adaptée à chaque situation
- Communication interpersonnelle
- Gestion des priorités
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité

**_ Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._



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