Conseiller(ère) Ressources Humaines

2 weeks ago


SaintHubert, Canada Les cliniques Marois Full time

**COORDONNATEUR, RESSOURCES HUMAINES**

**DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE**

Sous la responsabilité du directeur général, le titulaire du poste propose, développe et met en place différentes stratégies innovantes en matière de gestion des ressources humaines et de mobilisation afin de rencontrer les objectifs de l’entreprise et de s’assurer du respect de ses valeurs organisationnelles. Il agit ainsi comme expert-conseil en gestion des ressources humaines, met à jour, développe des politiques et des programmes et en assure la diffusion.

**RESPONSABILITÉS-CLÉS**
- Procéder au recrutement du personnel permanent et temporaire et gérer les mouvements de personnel au sein de l’entreprise, de l’affichage du poste jusqu’à la préparation de l’offre d’emploi;
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- S’assurer d’une mise à jour constante du dossier des employés dans le système à cet effet. Veiller à ce que les renseignements qui y sont intégrés soient conformes aux lois et règlements en vigueur, aux normes établies et aux principes de saine gestion des ressources;
- Rédiger différentes lettres et attestations d’emploi à la demande des employés;
- S’assurer de la mise à jour des descriptions de poste;
- Gérer les dossiers des employés en absence pour maladie, congé de maternité ou accident de travail en faisant tous les suivis que la situation nécessite;
- Assurer la liaison avec le service de la comptabilité pour toutes les questions touchant la rémunération des ressources humaines;
- Agir comme expert-conseil dans la gestion des mesures disciplinaires;
- Mettre en place un comité de santé sécurité au sein duquel des analyses de risques seront effectuées et différentes recommandations seront élaborées;
- Produire des rapports périodiques relatifs à différentes facettes de la gestion des ressources humaines;
- Assurer, à titre de responsable de la politique de formation, une gouvernance du processus et de la gestion des formations à l’intérieur du budget alloué;
- Organiser différents événements RH de manière à stimuler la mobilisation de l’équipe et l’alignement aux valeurs de l’organisation;
- Assurer une vigie des meilleures pratiques qui gouvernent son champ d’expertise;
- Mettre en place différents indicateurs de performance, en faire l’analyse et formuler des recommandations;
- Assurer l’amélioration continue des processus de son poste;
- Exécuter toutes autres tâches connexes.

**EXIGENCES MINIMALES DU POSTE**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines
- Cinq (5) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
- Savoir faire preuve d’une grande créativité dans la mise en œuvre de pratiques-clés dans la gestion des ressources humaines
- Fort esprit d’initiative et leadership rassembleur
- Capacité de gérer de multiples projets simultanément, d’établir des priorités et de proposer des solutions;
- Habiletés interpersonnelles au-dessus de la moyenne, tact, diplomatie et capacité de persuasion
- Grande capacité d’organisation
- Esprit d’équipe et capacité de travailler sous pression
- Parfaite maîtrise des outils de la Suite MS-Office
- Bilinguisme

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 65 000,00$ à 75 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- RVER
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 4 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Hubert, QC



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