Consultant(E) Bilingue en Acquisition de Talents

3 weeks ago


Montréal, Canada Manulife Full time

locations
- Montreal, Quebec
- time type
- Temps plein
- posted on
- Publié aujourd'hui
- time left to apply
- Date de fin : 10 mars 2025 (Il reste 6 jours pour postuler)
- job requisition id
- JR25021512
- Êtes-vous à la recherche d’un milieu de travail solidaire et collaboratif, avec des équipes formidables et des leaders inspirants? Vous êtes au bon endroit. Nous recherchons des personnes ambitieuses qui partagent nos valeurs et souhaitent améliorer le quotidien des gens partout dans le monde. Si l’opportunité ci-dessous vous enthousiasme, nous voulons vous entendre Embarquez dans une carrière où vos talents peuvent briller et faire une différence.
- Le Consultant(e) Bilingue en Acquisition de Talents collabore avec les lignes d'affaires et les domaines fonctionnels pour fournir des services de recrutement stratégiques afin de garantir que les programmes de recrutement de l’entreprise maximisent la visibilité et aboutissent à des embauches de haute qualité à travers l'organisation.
- Responsabilités du Poste:

- Qualifications Requises:
- 3 à 5 ans d'expérience en recrutement dans le secteur de l’assurance ou de l’industrie financière, de préférence.- Expérience dans l'utilisation de méthodes de sourcing alternatives, avec un accent sur les médias sociaux et les outils de réseautage.- Succès démontré dans l'adoption d'une approche consultative avec les clients internes et externes tout en fournissant des solutions commerciales.- Organisé et axé sur les détails, avec une approche proactive.- Capacité démontrée à naviguer facilement dans un environnement avec des priorités multiples et changeantes.- Qualifications Préférées:
- Expérience antérieure avec Workday est un atout.- Expérience antérieure avec Phenom est un atout.
- Lorsque vous rejoignez notre équipe :_- Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.- Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots.- En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l'avenir que vous souhaitez voir.
- À propos de Manuvie et de John Hancock
- La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse.
- Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
- À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable..
- Région principale

Montreal, Quebec
- Semaine de travail comprimée

Hybride
- L’échelle salariale devrait se situer entre

$58,275.00 CAD - $97,125.00 CADpour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.



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