Partenaire D'affaires en Ressources Humaines Human

2 months ago


Montréal QC, Canada Aspire Software Full time

L'anglais suivra ci-dessous / English to follow below_

En tant que Partenaire d’affaires en ressources humaines (RH), vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel au sein d'un groupe multinational. Vous serez en première ligne pour intégrer les fonctions RH lors des acquisitions, en dirigeant la due diligence RH, l’intégration des systèmes RH, les transitions de personnel, les transferts de dossiers d’employés, et la gestion du changement. Travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs globaux de l'entreprise, contribuant ainsi à la croissance et à l'efficacité de nos équipes. Ce rôle exige une combinaison de compétences techniques en RH et de conseils stratégiques, vous permettant de jouer un rôle clé auprès de nos leaders et de favoriser un environnement de travail positif pour nos employés.

Chez Valsoft, notre mission est d’acquérir et de développer des entreprises de logiciels verticaux qui fournissent des solutions essentielles dans leurs marchés de niche. Depuis notre fondation en 2015, nous avons acquis plus de 100 entreprises, et notre équipe mondiale compte aujourd’hui plus de 3 000 employés répartis dans plus de 20 pays. Notre modèle unique favorise une croissance rapide, vous offrant des opportunités inégalées pour façonner votre carrière.

**Ce que Vous Ferez**:

- Mener les intégrations RH lors d’acquisitions, en gérant directement la due diligence RH, l’intégration des systèmes RH, les transitions de personnel, les transferts de dossiers d’employés, la gestion du changement et le processus complet d’intégration des nouveaux employés.
- Gérer toutes les questions RH internes pour le groupe opérant multinational, en assurant la conformité aux politiques globales et locales.
- Collaborer étroitement avec les dirigeants pour comprendre les besoins opérationnels et implémenter des stratégies, programmes et initiatives RH alignés avec les objectifs de l’entreprise et du groupe.
- Agir en tant que conseiller stratégique pour les dirigeants sur des sujets tels que la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, le développement des employés et la gestion du changement organisationnel.
- Identifier des opportunités d'amélioration continue pour accroître l'efficacité et améliorer l'expérience globale des employés.
- Conduire les efforts de gestion du changement lors d'acquisitions ou de restructurations, en assurant des transitions fluides pour toutes les équipes concernées.
- Gérer la résolution de problèmes d’emploi de haut niveau et mener des enquêtes, en garantissant le respect des normes légales et organisationnelles.
- Superviser et gérer le processus de recrutement.
- Maintenir et gérer la base de données des employés, en préparant et analysant régulièrement des rapports RH pour éclairer la prise de décision.
- Rédiger et émettre des offres d’emploi, des contrats et des documents liés aux changements de personnel.
- Représenter les RH en tant que partenaire clé dans les réunions d’opérations et de finance, en présentant les initiatives RH.
- Gérer les plans de développement des employés, la gestion des talents et les processus d’évaluation de la performance pour favoriser la croissance et améliorer l’efficacité globale de l’équipe.
- Offrir un coaching et un soutien aux managers sur les pratiques efficaces de gestion des employés et de leadership.

**Ce que Vous Apportez**:

- Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle professionnel en RH.
- Compréhension approfondie des normes légales et des pratiques RH, incluant la gestion des conflits et les enquêtes.
- Capacité à équilibrer des priorités concurrentes et des opinions divergentes pour faciliter les meilleures décisions pour les employés et l’entreprise dans un environnement d’incertitude et de changement rapide.
- Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral, avec la capacité d'influencer et de conseiller des parties prenantes à divers niveaux.
- Esprit d’initiative, capable de travailler de manière autonome ainsi qu’en tant que membre actif des équipes opérationnelles et RH.
- Excellentes compétences en gestion de projet avec une capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en évolution.
- Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et les priorités concurrentes, et à développer et piloter des initiatives.
- Expérience en intégration et en gestion du changement lors d’acquisitions ou de restructurations organisationnelles (atout).
- Maîtrise des systèmes RH et de la gestion des données des employés, avec la capacité d’utiliser l’analytique pour orienter la stratégie RH.
- Compétences en gestion des talents et e



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    2 months ago


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