Responsable de La Coordination Des Activités

2 months ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Responsable de la coordination des activités culturelles, sportives et de loisirs
-Organisation
-Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports / Direction de la gestion des grands parcs et des milieux naturels / Division de la concertation et du bureau du Mont-Royal
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Banque d'heures
-Période d'inscription
-Du 27 mars au 3 avril 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 53 730 $ à 70 515 $ | Groupe de traitement : 12-009**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.
-Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Surveillant(e) d'activités (762940)
**Horaire**:28 à 35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir et fin de semaine)
**Adresse**:Parc Frédéric-Back situé au 2235, rue Michel-Jurdant
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE
Le parc Frédéric-Back est un grand parc multi-fonctionnel. Il est appelé à devenir d'ici quelques années l'un des plus grands parcs urbains de la Ville de Montréal. La transformation de ce parc unique par son histoire, sa composition et les vestiges laissés par ses vocations antérieures représente l'un des plus ambitieux projets de réhabilitation environnementale jamais entrepris en milieu urbain en Amérique du Nord.

**Votre mandat**
Vous êtes responsable de la coordination des activités au parc Frédéric-Back. Vous administrez des installations sportives et de loisirs, élaborez des programmes d'activités, veillez à la gestion des contrats de locations et à la gestion de la programmation. Vous devez, de plus, identifier les besoins et vous assurer du respect des normes établies touchant les prestations de services, l'entretien des espaces publics et la qualité des installations. Plus spécifiquement, vous:

- préparez les contrats et ententes selon les normes et directives émises;
- assurez la réalisation d'un programme d'activités en partenariat avec les parties prenantes;
- assignez les tâches, veillez au respect des échéanciers et à la formation du personnel dont vous avez la responsabilité;
- identifiez les besoins et veillez à ce que les activités, les aménagements et les travaux effectués dans le parc sont effectués conformément aux normes établies.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en loisirs, en action culturelle, en administration ou dans les sports
- 1 année d'expérience en organisation, planification et coordination d'activités de loisirs, en évènementiel ou dans les sports
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Habiletés informatiques et à préparer des rapports clairs et concis
- Permis de conduire classe 5

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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