Spécialiste Acquisition de Talents, Campus

4 months ago


Montréal, Canada Hatch Full time

**No de la demande **:89197

**Catégorie d'emploi **:Ressources humaines

**Lieu **:Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 65 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

**Résumé**

**Responsabilités**
- Travailler en étroite collaboration avec les intervenants internes pour établir une approche de recrutement sur mesure dans les écoles désignées afin de répondre aux exigences en matière de compétences.
- Établir des relations avec les écoles désignées, et avec les professionnels des centres de carrière et des programmes d’études.
- Tirer parti des connaissances sur le recrutement sur les campus, des résultats en matière de recrutement et de la veille stratégique pour stimuler le processus et influencer les principaux intervenants internes dans le cadre des activités et des programmes de recrutement.
- Coordonner la logistique et participer à des activités sur les campus, y compris des salons de l’emploi, des présentations en classe, des conférences et des séances d’entrevue.
- Agir à titre d’« ambassadeur de la marque » pour élargir notre présence interne et externe afin de renforcer la marque Hatch au moyen des médias sociaux et d’autres canaux.
- Assurer le recrutement complet sur les campus pour Hatch:

- affichage de postes dans les écoles et les sources appropriées;
- coordination et planification des entrevues avec les gestionnaires d’embauche;
- préparation des dossiers d’entrevue pour les gestionnaires d’embauche;
- vérification des références par l’entremise de notre fournisseur tiers;
- gestion du processus relatif aux lettres d’offre d’emploi, y compris la rédaction et l’envoi des lettres;
- Mettre en œuvre des programmes et des initiatives visant à favoriser la participation des étudiants des programmes coop, des stagiaires et des diplômés:

- participer à la gestion de ces programmes et initiatives, y compris l’organisation d’activités d’apprentissage et sociales comme des dîners-causeries et le forum étudiant;
- sonder les gestionnaires d’embauche sur le rendement des étudiants pendant les stages coopératifs et fournir une rétroaction sur le rendement des nouveaux diplômés après six mois d’emploi;
- sonder les étudiants un mois avant la fin de leur période contractuelle et sonder les diplômés après six mois d’emploi;
- compiler les résultats du sondage et les présenter à la direction avec des suggestions d’amélioration.
- Suivre les indicateurs et produire des rapports:
**Exigences**

Formation professionnelle et expérience
- Bilinguisme (français et anglais).
- De six mois à deux ans d’expérience en recrutement complet à fort volume sur les campus, de préférence auprès de diplômés en génie ou dans un domaine technique.
- Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout.

**Compétences**
- Capacité éprouvée à gérer le recrutement à fort volume sur les campus dans un environnement dynamique et axé sur les échéances.
- Capacité à gérer des priorités conflictuelles en accordant une grande attention aux détails et à l’exactitude ainsi qu’au suivi en amont et en aval.
- Aptitudes exceptionnelles en communication et capacité à établir rapidement des relations et à offrir un service à la clientèle interne et externe exceptionnel.
- Souci du détail et de l’exactitude pour maintenir l’intégrité des données.
- Engagement ferme à l’égard de l’efficacité et la qualité des résultats.
- Esprit d’équipe.
- Discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels et sensibles.

Pourquoi vous joindre à nous?
- Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
- Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
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Nous vous offrons:

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