Responsable - Soutien Aux élu(E)s (Verdun)

3 weeks ago


Québec, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Responsable - Soutien aux élu(e)s (Verdun)
-Organisation
-Arrondissement de Verdun
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 13 au 26 avril 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023): 78 287 $ à 97 855 $ | Classe FM-05
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
Hor
**aire**:37,5 heures/semaine, mode hybride. Prendre note que les horaires peuvent être prolongés afin de répondre aux besoins opérationnels.

**Adresse**:4555 Rue De Verdun, Montréal, H4G 1M4 | Facile d’accès en transport en commun, Métro Verdun
Ce processus pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, de l’arrondissement de Verdun.

**NOTRE OFFRE
Vous êtes passionné(e) de politique Le Cabinet de la mairesse de l’arrondissement de Verdun est présentement à la recherche d’un ou d’une responsable - soutien aux élu(e)s pour se joindre à son équipe.

**Votre mandat**
Vous fournissez une expertise-conseil et une assistance auprès des élu(e)s sur différents domaines d’activités afin de faire avancer les priorités du cabinet en collaboration avec les services de la Ville et divers intervenants. Vous prenez aussi en charge et faites le suivi des enjeux et des demandes des citoyen(ne)s provenant des médias sociaux et des requêtes citoyennes.

Vous assurez également une vigie et une veille médiatique des priorités et orientations des élus, de l'administration municipale ainsi que de l'intérêt public.

Plus spécifiquement, vous:

- veillez que les missions, les objectifs et les orientations stratégiques soient tenus en compte et traités efficacement par le responsable politique de dossier;
- identifiez les enjeux, en tenant compte de leurs impacts socio-économiques, administratifs et politiques en regard des propositions, études, rapports et analyses provenant des services municipaux, des élu(e)s et des partenaires;
- rédigez des communications, des notes de breffage et des rapports de recherche destinés aux élu(e)s de manière à assurer la compréhension et une cohérence des messages publics;
- participez à l'implantation de plans d'action, de plans de communications, de politiques, etc. Vous prévoyez et anticipez les situations qui pourraient s'avérer problématiques, orientez les actions et proposez des correctifs;
- assurez un lien continu entre les élu(e)s, les intervenant(e)s des services de la Ville et/ou partenaires internes et externes.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en sciences politiques, en administration, en urbanisme, en communication ou tout autre domaine jugé pertinent
- 3 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis mentionnées
- Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit
- Connaissance des acteurs majeurs du milieu institutionnel, culturel, communautaire, associatif et du domaine des affaires de Verdun, un atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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