Gestionnaire, Relations de Travail
3 months ago
Titre de l'offre d'emploi
Gestionnaire, Relations de travail
Catégorie d'emploi
Relations de travail et avec les employés
Exigence linguistique
Bilingual / Bilingue
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2024-10-08
Niveau
L2 Zone A
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
NAV CANADA est à la recherche d’une ou un gestionnaire, Relations de travail pour son équipe des RH à Ottawa. La personne titulaire du poste est responsable de soutenir la vision stratégique du groupe Relations de travail en gérant et en dirigeant l’élaboration des programmes de relations de travail; en facilitant l’élaboration et la mise en œuvre de la politique en matière de relations de travail en consultant les cadres supérieurs et les représentantes et représentants syndicaux nationaux; en gérant les négociations collectives; et en gérant les procédures d’enquête et de résolution des plaintes et des griefs, y compris la sélection des arbitres chargés de résoudre les problèmes liés aux relations de travail.
Description d'emploi
Ce qu’offre NAV CANADA:
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.- Un régime de retraite à prestations déterminées.- Des possibilités de croissance et de perfectionnement.- Des horaires de travail flexibles.- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Activités quotidiennes à ce poste:
- Gérer la prestation de services du groupe Relations de travail aux niveaux national et régional, y compris les consultations nationales entre les syndicats et la direction.- Négocier, réviser en permanence et gérer les conventions collectives, et rédiger des règlements et des ententes.- Déterminer, mettre à jour et recommander les objectifs stratégiques des programmes.- Diriger l’élaboration des politiques en matière de relations de travail.- Gérer et surveiller la prestation des services en matière de relations de travail et le règlement de griefs sur le terrain en fournissant des conseils d’expert et stratégiques aux conseillères et conseillers en relations de travail et aux gestionnaires principaux.- Distribuer et fournir des explications concernant les décisions d’arbitrage, la jurisprudence, les lettres et protocoles d’entente et les modifications apportées au Code canadien du travail.- Favoriser des relations positives entre le personnel, les syndicats et la direction.- Gérer les cas d’arbitrage en consultation avec la conseillère ou le conseiller juridique.- Gérer toutes les plaintes en matière de relations de travail transmises au Conseil canadien des relations industrielles.
Vos atouts pour ce rôle:
- Baccalauréat (ou l’équivalent) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou certification professionnelle en gestion des ressources humaines.- Au moins huit (8) ans d’expérience en relations de travail, y compris en tant que porte-parole en chef des négociations collectives et/ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.- Connaissance des principes, des techniques et des pratiques exemplaires en matière de relations de travail, ainsi que des dernières tendances et nouveautés concernant la gestion des relations de travail, tant au sein de la Société que dans les secteurs public et privé.- Connaissance du processus de négociations collectives, y compris la conciliation, la médiation et l’arbitrage des intérêts, l’interprétation des conventions collectives, les mécanismes de résolution des conflits et les relations syndicales-patronales.- Connaissance des lois pertinentes en matière d’emploi et de relations de travail, de la jurisprudence, des principes et des pratiques en matière de relations de travail, ainsi que des méthodes et des techniques de recherche, des outils de mesure et des méthodes de présentation des rapports.
Manière dont les autres vous décrivent:
- Excellentes aptitudes en communication, et aptitudes à négocier et à persuader les autres à adopter un point de vue ou une position.- Excellentes compétences analytiques afin d’isoler les éléments clés de questions complexes et variées.- Excellentes compétences en prestation de la formation et en gestion des communications afin d’assurer le respect des conventions collectives.
Conditions de travail:
- La personne titulaire du poste travaillera au Siège social d’Ottawa, mais peut être admissible à un horaire de travail flexible.
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certa
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