Conseiller en Ressources Humaines

2 months ago


Montréal, Canada McGill University Full time

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La Faculté de médecine dentaire et des sciences de la santé orale de l'Université McGill est actuellement à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour un poste contractuel de 6 mois. La personne choisie sera responsable de la gestion efficace des ressources humaines au sein de la Faculté de médecine dentaire et des sciences de la santé orale.

Résumé du poste:
Sous la direction du directeur de l'administration et des finances et du doyen de la Faculté de médecine dentaire et des sciences de la santé orale, fournir une gamme complète de services de RH pour le personnel académique et administratif de la Faculté. Ses principales responsabilités comprennent le recrutement, l'administration des avantages sociaux, la rémunération, le développement organisationnel et les relations de travail et avec les employés. Agir à titre de personne-ressource et fournir des conseils sur l'interprétation des politiques se rapportant aux groupes d'employés syndiqués et non syndiqués. Agir en tant que personne-ressource et fournir des conseils sur l'interprétation des politiques relatives au personnel académique. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des nouvelles initiatives de l'Université qui soutiennent l'orientation stratégique de la faculté en se tenant au courant des nouveaux développements et des tendances dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Responsabilités principales:

- Recruter le personnel de soutien administratif et technique conformément à la politique de l'Université et aux conventions collectives. S'assurer que les besoins en emploi diversifiés et très spécialisés qui existent au sein de la Faculté sont satisfaits. Élaborer des outils de recrutement (grilles d'entrevue/tests), mener des entrevues et évaluer les résultats des tests ; vérifier les références et conseiller les superviseurs sur l'embauche. S'assurer que l'orientation et l'embarquement sont appropriés.
- Conseiller les gestionnaires en matière de résolution de problèmes. Identifier et analyser les problèmes actuels et potentiels et recommander des alternatives/solutions (pour le personnel académique et administratif). Travailler avec les gestionnaires pour parvenir à une résolution et fournir un encadrement si nécessaire.
- Identifier les besoins en formation et, le cas échéant, l'organisation de sessions de formation. Élaborer et mettre en œuvre des sessions de formation/d'information régulièrement programmées pour le personnel de la faculté.
- Mener des entretiens de départ et compiler des données sur le roulement du personnel. Faire des recommandations sur la façon de réduire le roulement du personnel.
- Assurer l'administration efficace du processus de gestion du rendement, y compris la façon dont les évaluations du rendement sont effectuées.
- Participer au processus de distribution du mérite et élaborer des lignes directrices pour assurer l'harmonisation avec les pratiques de l'Université et pour assurer l'uniformité dans l'ensemble de la Faculté.
- Participer à l'élaboration des politiques et procédures en matière de RH et à leur diffusion dans l'ensemble de la faculté.
- Superviser directement une équipe de deux administrateurs des RH.

Éducation et expérience mínimales:

- Diplôme de premier cycle universitaire
- Trois (3) ans d'expérience connexe

Autres compétences et/ou aptitudes qualifiantes:

- Le titre de CRHA est requis.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité manifeste à représenter et à soutenir les besoins de la faculté.
- Expérience de la prestation de conseils et de directives pour toutes les questions liées aux RH, y compris les affaires universitaires. Capacité à communiquer avec diplomatie et tact.
- Connaissance actualisée des meilleures pratiques dans le domaine des ressources humaines.
- Capacité avérée à analyser des informations, à résoudre des problèmes et à fournir des recommandations et des solutions.
- Capacité avérée à influencer les décisions de manière professionnelle et diplomatique.
- Capacité avérée à travailler dans un environnement informatisé en utilisant le traitement de texte, les bases de données, les tableurs, les logiciels de présentation, Workday (SIRH) et Minerva.
- Français et anglais, parlé et écrit.

Formation et expérience mínimales requises:
Baccalauréat 3 ans Expérience connexe /

Salaire annuel:
(MPEX - Classe 05) $69,430.00 - $86,790.00 - $104,150.00

Heures par semaine:
33.75 (



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    **Titre d’emploi**: Conseiller, Ressources humaines **Départment**: Ressources humaines **Statut d’emploi**: Permanent **Lieu d’emploi**: Montreal (YUL) **Gestionnaire immédiat**: Directeur, Ressources humaines Description d’emploi - Excellente connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines dans les domaines du...


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