Gestionnaire, Gestion Et Intégration de

4 weeks ago


Ottawa, Canada Canada Post - Postes Canada Full time

Numéro de la demande d’emploi : 179233
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Possibilité de travailler partiellement à distance.
Province : Ontario
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : CPMGA02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/04/01

**Description de l'emploi**:
Le titulaire du poste détermine l’environnement SAP des RH avec les utilisateurs, ainsi que les exigences des systèmes d’information, nouveaux ou modifiés, en respectant l’orientation à long terme et le cadre stratégique. Il agit comme point de contact principal auprès de l’équipe TI pour développer d’importants systèmes particuliers, ou pour apporter des modifications aux systèmes actuels. Le titulaire gère les systèmes d’information au nom des utilisateurs. Il maintient l’intégrité, la confidentialité et la fiabilité des systèmes de soutien relatifs aux données, et fait des recommandations visant à simplifier et améliorer les pratiques et procédures en vigueur.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Gestion et intégration de l’information:

- Déterminer conjointement avec les fonctions associées, les exigences des utilisateurs pour les systèmes d’information, nouveaux ou modifiés. Gérer l’ordre de priorité des systèmes d’information au nom des utilisateurs et s’assurer que les services d’information fournis sont confidentiels et adaptés aux besoins particuliers des utilisateurs.
- Enquêter et faire des recommandations concernant la faisabilité ou les demandes pour un nouveau système d’information, en travaillant avec d’éventuels utilisateurs et parties intéressées afin d’analyser les coûts-avantages pour la Société.
- Assurer la liaison avec l’équipe TI pour développer d’importants systèmes particuliers, ou pour apporter des modifications aux systèmes actuels.
- Collaborer avec les parties intéressées pour développer des politiques, procédures et normes de rendement liées au fonctionnement et à l’entretien des systèmes d’information de la Société.
- Effectuer des vérifications à la suite de la mise en œuvre de systèmes d’information, nouveaux ou modifiés, en évaluant les facteurs de risque, en ayant une bonne compréhension des procédés et des activités de contrôle clés, et en déterminant la portée et les motifs des exigences afin de veiller au respect et au maintien des normes et objectifs. Fournir des commentaires objectifs sur le rendement des activités d’affaires et l’efficacité des activités de contrôle. Recommander et mettre en œuvre des mesures correctives.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Maintenir l’intégralité, la confidentialité et la fiabilité des données contenues dans les systèmes d’information, et valider celles-ci de façon continue pour s’assurer qu’elles concordent avec les registres officiels et respectent les seuils internes.
- Participer aux activités de formation en collaboration avec l’autorité fonctionnelle pertinente pour veiller au lancement, à la mise en œuvre et à l’utilisation adéquats des systèmes d’information, nouveaux ou modifiés.
- Agir à titre de représentant aux Comités de la Société pour l’examen et l’intégration d’avancées en matière d’outils de bureautique au travail.
- Évaluer de façon continue tous les systèmes de soutien administratif, faire des recommandations et prendre des mesures visant à intégrer des méthodes, pratiques et procédures plus simples et efficaces.
- Assurer, au moyen de la planification de la relève et de la formation, le perfectionnement continu de gestionnaires compétents pour Gestion et intégration de l’information et, éventuellement, pour d’autres affectations au sein de Postes Canada.

**Critères d’admissibilité**:
**Formation**
- Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.

**Expérience**
- De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente.
- Au moins deux années d’expérience en gestion du personnel.
- Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

**Autres exigences**
- Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
- Un titre professionnel ou un certificat pourrait être exigé pour certains postes (p. ex., Finances et Ingénierie).
- Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership, et expérience connexe.
- Jugement sûr, compétences en organisation, analyse et prise de décision, et aptitudes reconnues en matière de résolution de problème



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    Titre de l'offre d'emploiGestionnaire, Harcèlement et gestion de conflitsCatégorie d'emploiPolitiques et programmes en matière de RHExigence linguistiqueBilingual / BilingueType d'accord de travail flexibleHybrid / HybrideDate de fin de recrutement NiveauL1 Zone AÉchelle salarialeCommensurate with Experience / Selon l'expérienceSommaire du posteLa...


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    Numéro de la demande d'emploi : 167193Fonction administrative : ProduitVille principale : OttawaEmplacement(s) supplémentaire(s):Province : OntarioType d'emploi : Temps pleinStatut d'emploi : PermanentExigences linguistiques : Anglais essentielClassification et niveau d'employé:Nombre de postes vacants : 1Date de clôture (AAAA/MM/JJ):**Description de...


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    **Poste****Gestionnaire, Financement, Programme de gestion des actifs municipaux - Plans et processus adaptés aux changements climatiques****Service****Croissance et développement/Fonds municipal vert (FMV)****Classification****Niveau 7****Salariale****Notre échelle salariale se situe généralement entre 98 000$ et $, en fonction des qualifications et de...


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