Gestionnaire, Harcèlement Et Gestion de Conflits

1 week ago


Ottawa, Ontario, Canada NAV Canada Full time
Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Harcèlement et gestion de conflits

Catégorie d'emploi

Politiques et programmes en matière de RH

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

La gestionnaire ou le gestionnaire, Harcèlement et gestion de conflits est responsable de concevoir, d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de prévention du harcèlement et de la violence et de gestion des conflits alignées sur les objectifs de la Société et favorisant une culture en milieu de travail équitable et fondée sur les valeurs. La personne titulaire du poste apporte son expertise dans tous les domaines liés aux plaintes relatives aux droits de la personne (harcèlement, violence et discrimination) et à la gestion de conflits, en veillant à ce que NAV CANADA reste en conformité avec les pratiques exemplaires et le droit du travail. L'équilibre entre les projets proactifs et les interventions en cas de crise est un élément essentiel de la réussite dans ce poste.

Description d'emploi

Ce qu'offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe.
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités d'avancement et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Responsabilités:

- Gérer et superviser le processus d'avis d'incident de harcèlement et de violence et veiller au respect de la législation.
- Procéder à des examens réguliers pour s'assurer que les processus sont sur la bonne voie.
- Examiner tous les rapports d'enquête pour s'assurer de leur validité et de leur conformité aux exigences réglementaires et vérifier l'adéquation des recommandations.
- Veiller à la mise en œuvre de toutes les recommandations d'enquête.
- Concevoir et superviser des projets et des formations liés à la prévention du harcèlement et de la violence et élaborer des plans de communication.
- Consulter les parties prenantes concernées et examiner les tendances pour évaluer les besoins.
- Effectuer des recherches et se tenir au courant des pratiques exemplaires.
- Fournir des services de conseil et de l'encadrement au personnel des RH, aux employées et employés et aux gestionnaires sur des questions liées au harcèlement, à la violence, à la discrimination, aux conflits et aux mesures d'adaptation non médicales afin de garantir le respect de la législation.
- Assurer l'encadrement et la direction de la spécialiste ou du spécialiste.

Vos atouts pour ce rôle:
Formation:

- Diplôme d'études postsecondaires (diplôme collégial ou universitaire) avec une formation complémentaire pertinente.

Expérience:

- Au moins cinq (5) ans d'expérience de la tenue d'enquêtes.
- Trois (3) ans d'expérience de la réalisation de processus de résolution de conflits.
- Au moins deux (2) ans d'expérience de la direction et de la gestion d'une équipe.

Connaissances:

- Excellente connaissance des procédures d'enquête en matière de harcèlement.
- Solide connaissance des pratiques de résolution de conflits.
- Connaissance approfondie de la législation en matière de droits de la personne.
- Connaissance approfondie des politiques et des pratiques en matière de gestion des RH.

Manière dont les autres vous décrivent:

- Solides compétences en matière de collaboration, de communication, d'influence et d'intelligence émotionnelle.
- Aptitude à établir et à maintenir des relations de travail efficaces dans l'ensemble de l'organisation.
- Excellente aptitude à cerner, à analyser et à résoudre des problèmes complexes.
- Aptitude en matière d'élaboration de la formation.
- Aptitude à faire preuve d'un excellent jugement.
- Excellente aptitude à la résolution de problèmes.

Conditions de travail:

- La personne titulaire de ce poste travaillera au Siège social d'Ottawa et est admissible à un horaire de travail flexible. Ce poste est classé comme un poste hybride.
- La personne titulaire du poste pourrait être appelée à voyager.

NAV CANADA s'engage à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N'hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d'apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d'autres peuvent s'apprendre.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

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