Bilingual Talent Acquisition Specialist

1 week ago


Montréal, Canada Hazelview Properties Full time

**À propos du poste**:
Le spécialiste des talents bilingue sera principalement responsable du cycle complet d’acquisition des talents, à volume élevé, de nos marchés de l’est du Canada, sans se limiter aux autres provinces où nous exerçons nos activités. Le spécialiste des talents collaborera étroitement avec les responsables des ressources humaines et avec notre équipe des opérations régionales, y compris les directeurs, les vice-présidents, les directeurs régionaux et les directeurs de propriété pour trouver des talents.

La personne qui occupe ce poste apportera aussi du soutien à l’équipe Talents et culture pour l’administration du système HRIS, l’accueil des nouveaux employés embauchés, ainsi que pour divers rapports et analyses de RH. Pour appuyer notre stratégie, le spécialiste des talents bilingue aura aussi pour responsabilité de définir les aspects tactiques des projets clés qui nous permettent d’accroître notre banque de talents et de faire rayonner notre marque.

**Principales responsabilités**:
**Acquisition des talents**
- Collaborer avec les directeurs de l’embauche pour comprendre leurs besoins et fournir une communication proactive pour toutes les questions liées aux talents.
- Gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes à l’échelle régionale et à l’échelle des sites au sein du portefeuille attribué, notamment en effectuant des analyses des besoins, en rédigeant des descriptions de postes et en créant un plan de recrutement jusqu’à l’étape de l’offre.
- Concevoir des stratégies de recrutement pour les rôles cruciaux et difficiles à pourvoir.
- Participer au développement de stratégies continues créatives et rentables en dirigeant des projets/initiatives clés liées à notre stratégie nationale de talents.
- Exécuter différentes initiatives d’embauche, comme la promotion des programmes de recommandation d’employés et d’autres canaux de recommandation.
- Guider et encadrer les dirigeants de façon proactive tout au long du processus d’embauche.
- Collaborer avec les responsables des ressources humaines pendant le processus de recrutement.
- Retenir les services d’agences de placement lorsque nécessaire.

**Administration**
- Travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur, Talents et culture et le directeur de l’embauche pour s’assurer que tous les documents nécessaires sont remis à temps pour l’accueil de l’employé.
- De façon proactive, lancer des projets établis et des projets spéciaux.

**Exigences liées au poste**:
**Formation et expérience**:

- Diplôme de premier cycle universitaire dans un domaine d’études pertinent; détention (ou obtention en cours) d’un certificat en gestion des ressources humaines (CGRH), ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Minimum 2 ou 3 ans d’expérience en acquisition des talents.
- Bilinguisme (anglais et français) obligatoire.
- Expérience en recherche de talents dans diverses provinces, un atout.
- Exposition à des environnements de recrutement à volume élevé qui évoluent rapidement.
- Participation à une communication directe avec des directeurs de l’embauche, y compris des directeurs principaux.

**Qualifications**:

- Excellentes aptitudes en communication jumelée à une grande facilité à établir des relations.
- Compétences supérieures en matière d’organisation et de gestion du temps et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois/établir les priorités tout en travaillant selon des échéances serrées et en respectant plusieurs échéances.
- Attitude professionnelle jumelée à de solides compétences en communications, à l’oral comme à l’écrit.
- Capacité à travailler et à agir de manière autonome en faisant preuve de jugement.
- Capacité à garder son calme et sa concentration dans des situations stressantes.
- Personne motivée et proactive qui a un grand sens de l’initiative, dont la démarche est axée sur les objectifs et les résultats, et qui travaille de façon autonome, sans avoir besoin de beaucoup de supervision.
- Personne faisant preuve de souplesse et d’une attitude avenante, prête à relever des défis et consciente que toute tâche a son importance.
- Très grand souci du détail et de la précision et excellentes compétences en matière de suivi.
- Souplesse et capacité à s’adapter aux besoins de l’organisation, qui évoluent constamment.
- Esprit d’équipe; excellentes aptitudes en recherche du consensus, accompagnées d’un degré élevé de motivation et du désir de collaborer avec les autres.
- Capacité à résoudre les problèmes de façon proactive et à gérer les conflits/négocier de façon positive.
- Excellentes compétences en communication, obligatoires.
- Capacité de se faire le défenseur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion afin de créer un milieu qui favorise le sentiment d’apparten



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