Conseiller(ère) Principale Rémunération Globale

3 weeks ago


Terrebonne, Canada ADF Group Inc. Full time

Temps plein
- **Terrebonne, Québec, Canada**:
**Publié le 8 février 2023**:
**Sommaire du poste**:
**Date d’entrée en fonction**:

- Dès que possible
- **Nombre de poste(s) à combler**:
1 poste

**Quart de travail**:
Jour

**Expérience**:

- Expérience démontrée en rémunération globale (Canada et USA)
- **Langues**:

- Bilinguisme (français et anglais) et excellentes compétences en matière de communication, autant à l’oral qu’à l’écrit
- Description:Vous désirez travailler avec une équipe dynamique ou l’amélioration continue est un mode de vie ?_
- Groupe ADF inc. vous offre une opportunité de carrière stimulante qui vous permettra de réaliser vos objectifs professionnels au sein d’une entreprise reconnue comme un chef de file Nord-américain en matière de fabrication de structures d’acier complexes._
- Relevant du Directeur Corporatif - Ressources Humaines, votre rôle sera d’assurer la compétitivité du Groupe ADF en développant des programmes modernes de rémunération globale qui attireront, fidéliseront et contribuerons positivement au développement de nos talents._

**Principales responsabilités**
**Rémunération directe et indirecte (Canada et USA)**

**1. Rémunération directe**
- **_Structure salariale_**
- Assurer le maintien et l’actualisation de la structure salariale
- Participer activement au processus annuel de révision salariale et à la gestion des programmes de rémunération incitative
- Assurer le maintien de programme de conformité règlementaire (Équité salariale et Equal Pay)
- Faire les analyses nécessaires (entité légales, département, classification etc.) afin de positionner tous les employés (syndiqués et non-syndiqués)
- Assurer une vigie de marché des salaires des postes syndiqués et non-syndiqués

**2. Rémunération indirecte**
- _ **Régimes d’assurances et PAEF**_
- Faire une vigie des avantages sociaux offerts aux employés syndiqués et non-syndiqués
- Analyse des impacts organisationnels, de l’utilisation et de l’appréciation des avantages sociaux
- Implantation, communication de modifications ou de nouveaux programmes
- Suivre les cycles de renouvellement des programmes d’avantages sociaux et assurer la diffusion des communications pertinentes aux employés
- Collaborer avec les partenaires externes (courtier) afin de maximiser l’efficacité des régimes
- Assurer le suivi de tous les contrôles financiers liées aux primes d’assurances
- Contribuer aux activités de sensibilisation auprès des employés
- **_Régimes de retraite_**
- Assurer que toutes les procédures d’adhésion (RPDB, REER) soient suivies et conformes
- Veiller à ce que les paiements/remises avec le fonds soient complétés et conformes
- Communiquer aux employés toutes les informations pertinentes au programme RPDB
- Organiser les séances d’information employé/fournisseurs en lien avec les régimes de retraites et/ou RPDB

**Programme Expatrié**
- Supporter et élaborer des programmes touchant l’immigration, la fiscalité et l’adaptation culturelle d’employés expatriés
- Développer et actualiser un manuel de l’employé expatrié
- Collaborer avec des partenaires externes (immigration, fiscalité) afin de gérer l’ensemble de l’expérience d’expatriation
- Collaborer au processus d’obtention de visas pertinents (Canada, USA)

**Amélioration continue et systèmes RH**
- Agir comme agent de changement pour tout changement aux activités de l’équipe ou aux changements transversaux d’entreprise
- Recommander des opportunités d’optimisation et d’amélioration de nos processus
- Communiquer activement les changements ayant des impacts sur les activités de l’équipe;
- Participer aux divers projets transversaux à titre d’expert conseil RH

**Gestion d’invalidité**
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe RH dans la gestion proactive des cas d’invalidité court terme et long terme
- S’assurer des suivis médico administratifs dans le système intégré de gestion des invalidité

**Ce que nous vous offrons**:

- Semaine de travail comprimée sur 4.5 jours;
- 3 semaines de vacances à l’embauche
- Possibilité de télétravail (mode hybride);
- Régime d’assurance collective complet avec participation de l’employeur;
- Régime de retraite avec participation de l’employeur;
- Régime de bonification annuelle;
- Programme d’aide aux employés et aux famille (accès à la télémédecine);
- Remboursement des frais d’ordres professionnels;
- Bornes de recharge (sans frais) pour véhicules électriques;
- Salle d’entraînement complète pour employés, sur les lieux de travail;
- Service de cafétéria sur place, à prix raisonnable.
- Ligue sportive corporative

**Exigences:Profil recherché**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou tout autre combinaison d’expérience académique et professionnelle seront consi



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