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Conseiller(ère) Ressources Humaines

2 months ago

Terrebonne, Canada Euroverre Inc. Full time

Depuis plus de 30 ans, Euroverre contribue au développement des produits verriers à travers le Canada, principalement grâce à notre connaissance du verre et notre volonté de repousser les limites de l’innovation.

Euroverre est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour combler un congé de maternité d’une durée d’un an. En collaboration avec la directrice des ressources humaines, le/la conseiller(ère) en ressources humaines a pour mandat de soutenir la direction dans des projets RH ainsi que d'améliorer et de maintenir les pratiques en ressources humaines alignées sur les objectifs de croissance de l'entreprise. Il/Elle assure une communication interne efficace et maximise le développement du capital humain. Il/Elle offre un support aux gestionnaires et aux employés afin d’assurer une équité et une efficacité d’équipe.

**Ce que nous offrons**:

- Entreprise manufacturière en pleine expansion
- Régime d’assurance collective
- Journées personnelles
- Congé du temps des fêtes rémunéré
- Bureaux modernes et environnement de travail stimulant
- Possibilité d’un poste permanent à la fin du mandat
- Environnement non syndiqué
- On termine à midi le vendredi (Après-midi aux frais de l’employeur)
- Ouvert aux nouveaux(elles) diplômé(e)s

**Principales responsabilités**:

- Effectuer le processus complet de dotation, d’accueil et d’intégration
- Apporter de nouvelles techniques de recrutement et de rétention
- Collaborer à l’élaboration et la mise à jour les différents documents destinés aux ressources humaines
- Appliquer les politiques, les règles et les procédures de l’entreprise
- Rédiger et mettre à jour les documents pour la CNESST
- Assurer le respect des règles de sécurité de la CNESST
- Participer à la gestion des conflits et amener des solutions
- Assister les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines, ainsi que dans la gestion disciplinaire
- Collaborer au développement des compétences des employés
- Effectuer les évaluations de rendement et les rencontres disciplinaires
- Assurer une saine communication entre les travailleurs et les gestionnaires
- Assurer un climat de travail harmonieux et respectueux
- Collaborer à l’organisation des évènements et activités corporatives
- Assurer la gestion du système de présence
- Effectuer le processus complet des paies
- Toutes autres tâches connexes

**Exigences et compétences**:

- Professionnalisme et ouverture d’esprit
- Sens de l’écoute
- Esprit d’équipe et ouverture au changement
- Sens de l’initiative et polyvalence
- Gestion du temps et tolérance au stress
- Capacité d’analyse et rapidité d’exécution
- Sens de l’organisation et de la structure
- Facilité d’apprentissage et de communication
- Autonomie et débrouillardise

**Formation et expérience**:

- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- 1-3 ans d’expérience dans un poste similaire
- Expérience en PME et en manufacture (atout)
- Toutes autres expériences pertinentes
- Bilinguisme (français et anglais)

Horaire de travail : lundi au vendredi, de 8h00 à 16h30

Type d’emploi : Temps plein / temporaire avec possibilité d’un poste permanent

Remplacement de congé de maternité d’une durée d’environ 12 mois

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- RVER
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
- Repos la fin de semaine

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 2023-06-01

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