Partenaire D’affaires, Talent Et Culture
1 week ago
Emplacement du poste:
**Montréal**
- État/Province:
**Québec**
Le Partenaire d’affaires, Talent et culture travaille en étroite collaboration avec les membres de l'organisation et du leadership sur toutes les questions liées aux ressources humaines. Le PATC agit en tant qu’ambassadeur des valeurs de Telecon et en tant qu’agent de changement, anticipant et agissant sur les besoins liés aux RH.
**RESPONSABILITÉS**
- Véhiculer les normes les plus élevées de santé et sécurité au travail et les valeurs organisationnelles de Telecon ;
- Travailler en partenariat avec les spécialistes de la santé et sécurité au travail et les leaders de l’unité d’affaires pour aider à créer une culture de santé et sécurité au travail ;
- Gérer et résoudre les problèmes complexes de relations avec les employés et mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives ;
- Participer aux activités de recrutement ;
- Entretenir de bonnes relations pour offrir un service à valeur ajoutée aux leaders et aux employés qui reflète les objectifs de l'unité d’affaires ;
- Maintenir une bonne compréhension de la situation financière, la culture et la concurrence de l'unité d’affaires ;
- Conseiller l’équipe de leadership, fournir des conseils en matière de ressources humaines lorsque nécessaire, et rester agile pour répondre aux besoins de l’unité d’affaires ;
- Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et garantissant les conformités en vigueur dans les provinces ;
- Fournir des conseils en matière de gestion du rendement aux leaders (ex., coaching, counseling, développement de carrière, mesures disciplinaires, etc.) ;
- Travailler en étroite collaboration avec les leaders pour influencer et améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention ;
- Fournir des conseils et une interprétation de la politique Talent et culture ;
- Fournir des conseils et des commentaires sur les restructurations de l’unité d’affaires, la planification de la main-d’œuvre et la planification de la relève ;
- Effectuer d'autres projets spéciaux, lorsque nécessaire.
**EXIGENCES**
- 3-5 ans d'expérience pertinente en ressources humaines ;
- Bilingue Français/Anglais ;
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
- Communicateur et influenceur très efficace ;
- Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités concurrentielles dans un cadre dynamique.
- Un rôle hybride
**À PROPOS DU GROUPE TELECON
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