Conseiller(ère) en Ressources Humaines

2 months ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) en ressources humaines - Prévention SST
-Organisation
-Arrondissement de Saint-Léonard
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 27 février au 10 mars 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 88 767 $ à 110 955 $ | Classe FM-06
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine, horaire sur 4 jours et demi se terminant le vendredi à 12h15 (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - Modèle hybride (présentiel et télétravail)
**Adresse**:8400 Boul Lacordaire, Saint-Léonard, H1R 3B1 | Accès à un stationnement | Facile d'accès en transport en commun
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (81133). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire,à l'arrondissement Saint Léonard.

**NOTRE OFFRE
Vous avez à cœur la prévention en santé et sécurité au travail ? Vous souhaitez apporter votre expertise et relever des défis intéressants? Rejoignez l'équipe dynamique de ressources humaines de l'arrondissement Saint-Léonard.

L’arrondissement de Saint-Léonard (SLE) se démarque par la beauté de ses parcs et de ses espaces verts, ses installations modernes. Avec l’adoption de son plan stratégique Saint-Léonard 2030, il s’est doté d’une vision claire pour les prochaines années : être un arrondissement incontournable et inspirant pour son effervescence sociale et économique, résolument engagé envers la qualité de vie de ses citoyens, la mobilité active et collective et le développement durable.

**Votre mandat**
À titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines
- collaborez avec les gestionnaires dans l’identification et l’évaluation des risques présents dans le milieu de travail;
- effectuez des visites de chantiers et des différents lieux de travail afin de faire une vigie et de vérifier que les méthodes de travail respectent les règles de sécurité, que les équipements de protection individuelle (ÉPI) sont utilisés adéquatement et que tous les dispositifs nécessaires à la sécurité sont en place et fonctionnels;
- vérifiez que les employés reçoivent les formations nécessaires pour travailler de façon sécuritaire et mandatez des organismes de formation en ce sens;

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins 4 années d'expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines, plus précisément en santé et sécurité au travail (prévention)
- Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et autres dispositions réglementaires liées à la SST
- Maîtrise des systèmes RH et de la suite Google (atout)
- Connaissance de la gestion des invalidités (atout)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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