Partenaire D'affaires Humains Et Culture
3 weeks ago
Notre organisation ET notre département Humains et culture sont en pleine croissance et nous avons besoin d’une personne qui inspire confiance pour se joindre à l’équipe à titre de **:Partenaire d’affaires - Humains et culture.**
Auprès des gestionnaires et des équipes d’experts en assurance, le ou la partenaire d’affaires travaillera quotidiennement avec des humains passionnés pour les aider à développer leur potentiel et mettre de l’avant leurs forces. Cette personne agira à titre de **gardien de la culture de l’organisation** et aura à développer des **trousses à outils pour les gestionnaires**.
En parallèle à ceci, nul besoin de dire que le ou la nouvelle partenaire d’affaires aura à donner ses idées, prendre des initiatives et constamment se développer
- (Vous ne connaissez pas -encore
- le domaine de l’assurance? Ce n’est pas un problème, vous découvrirez une industrie incroyable, croyez-moi)_
**Les RESPONSABILITÉS à ce rôle**:
- S’imprégner de la réalité de ses clients internes (nos différents cabinets en assurance de dommage et assurance collective) pour les accompagner sur le point de vue Humain;
- Mettre en œuvre des stratégies et initiatives afin de se démarquer comme Employeur de choix ;
- Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur la gestion et la synergie de leurs équipes de travail ;
- Être un acteur important dans la gestion du changement et la circulation de l’information concernant les projets de ses clients internes ;
- Contribuer positivement à l’Expérience employé, notamment via la définition de notre marque employeur et de notre forfait d’avantages sociaux;
- Jouer un rôle crucial dans la planification de la main-d’œuvre;
- Donner ses idées et prendre part au plan d’action relié aux stratégies globales d’attraction de talent et participer aux processus de recrutement avec l’équipe;
- Encadrer le processus d’accueil et intégration de nos nouveaux employés;
- Animer des réunions, activités et formations auprès des gestionnaires et des employés;
- Élaborer et déployer des procédures, des pratiques et des politiques efficaces mettant de l’avant la Culture Synex ;
- Faire vivre la culture Synex, ainsi que chacune des sous-cultures de nos cabinets partenaires dans les interactions avec les employés
**L’ADN recherché**:
- Une personne qui aime les gens et qui a un sens de l’**écoute **développé;
- Une ou un collègue de travail qui aime avoir du **plaisir** en travaillant et qui s’implique dans la vie de l’organisation;
- Une personne autonome et débrouillarde qui cumule **plus de 3 ans **d’expérience dans le domaine;
- Une ou un détenteur d’une **formation universitaire en ressources humaines ou relations industrielle **(un atout)**;**:
- Une ou un fier membre de l’ordre des **CRHA **(un atout)**;**:
- Une ou un **communicateur** hors pair, tant à l’oral, qu’à l’écrit;
- Une personne qui a une maîtrise professionnelle de **l’anglais** et qui aime travailler avec des **outils technologiques**;
- Une personne qui sait rapidement s’adapter et qui aime la gestion du changement;
- Pour le reste, nous avons hâte de découvrir ta personnalité et tes compétences distinctives
**Prêt(e) pour un nouveau défi, un vrai ?**
Type d'emploi : Temps plein
Salaire : 55 000,00$ à 85 000,00$ par an
Avantages:
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
Horaires de travail:
- Du Lundi au Vendredi
Question(s) de présélection:
- Êtes-vous géographiquement dans la région de Québec?
Permis/certificat:
- titre CRHA (Souhaité)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Québec, QC G1V 0B9
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4 weeks ago
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