Conseillère ou Conseiller Gestion Du Changement Et
3 weeks ago
**Fonction générique**: Conseillère ou conseiller en développement organisationnel
Classe 7
**Échelle de traitement**: 64 757$ à 97 527$
**Code du poste**: 69935
**Date d’entrée en fonction**: Dès que possible
**Durée de l’emploi**: 1 an avec possibilité de prolongation
Exigences normales
Note
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou dans toute autre discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
À titre d'information
Sous l'autorité de la directrice du Bureau de la transformation RH, la personne accompagne, soutient et conseille cette dernière dans la réalisation du projet de transformation de la gestion des ressources humaines pour les volets gestion du changement et développement organisationnel. Ayant une compréhension fine des enjeux de l'organisation, la personne intervient dans toutes les phases du projet afin de réaliser l’analyse des besoins, identifier les stratégies ainsi qu'élaborer et mettre en œuvre les plans d’actions favorisant l’adhésion et l’appropriation des changements par les parties prenantes, et ce, en s’assurant de l’alignement avec la vision et les principes directeurs établis dans le cadre du projet.
Elle exerce un rôle-conseil auprès des directions du secteur RH afin de les soutenir dans l’exercice de leur rôle de gestion en contexte de changement. Dans une perspective d’amélioration continue, la personne développe et met en œuvre des outils et des activités de formation et de communication. Elle assume un leadership collaboratif avec les nombreux partenaires impliqués dans le projet de transformation. La personne titulaire de l’emploi est à l’écoute des besoins de l’ensemble des intervenants, tant à l’interne qu’à l’externe du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances (VRRHF), afin d’anticiper les enjeux et d’adapter ses interventions de manière efficace.
**Plus spécifiquement, la personne**: Conseille et accompagne les directions du secteur RH dans l’établissement d’une stratégie adaptée à leurs besoins dans le cadre du projet de transformation de la GRH en s’assurant de la cohérence des initiatives en cours; Participe à l’évaluation et identifie les enjeux liés à la gestion du changement du projet en considérant les risques, les parties prenantes et les impacts à haut niveau; Collabore à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’intervention, de formation, d’outils, de programmes et de processus en matière de développement organisationnel; Prépare le changement en choisissant les stratégies appropriées, recommande des orientations et décline des plans d’action en considérant les systèmes en place, en se fondant sur les meilleures pratiques et en s’appuyant sur une approche humaine; Identifie et analyse les impacts organisationnels et humains des changements, recommande des mesures d’atténuation et met en place un mécanisme de gestion et de monitorage du changement; Travaille en collaboration avec différentes équipes pour favoriser l’appropriation des changements dans une perspective d’amélioration continue, développe et anime des ateliers visant la mobilisation; Contribue au développement des compétences des gestionnaires en matière de leadership du changement; Collabore à l’élaboration des stratégies de communication selon les différentes phases du changement et rédige des communiqués; Rédige des documents et divers rapports. Au besoin, produit et tient à jour des tableaux de bord et bilans; Participe à l’évaluation de la qualité des services offerts et à la satisfaction de la clientèle. Identifie les problématiques et fait les recommandations appropriées. Collabore à la révision et à l’amélioration continue des processus; Participe à différents comités; Fait des recommandations afin d’arrimer les plans d’action à l’ampleur et l’impact des changements.
Il s’agit d’un contrat à temps complet (35h/semaine).
Les entrevues sont prévues les 18 janvier, 1er et 2 février.
Possibilité de télétravail.
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