Coordonnateur(Trice) en Acquisition de Talents
2 months ago
Transition Services Conseils est présentement à la recherche dun Coordonnateur(trice) en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe. Si tu es une personne qui carbure à ladrénaline, ambitieuse, autonome et proactive, alors nous avons ce quil te faut
**Qui sommes-nous ?**
Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis 2002. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.
**Principales responsabilités**
- Gérer et coordonner la gestion des ressources humaines de l’équipe sous sa responsabilité
- Faire de la rétroaction;
- Résoudre les problèmes au sein de son équipe;
- Assurer la collaboration entre son équipe et les autres départements de l’entreprise;
- Suivre le rendement de son équipe;
- Gérer et coordonner la gestion des opérations de l’équipe
- Organiser et diriger toutes les activités nécessaires pour atteindre les objectifs;
- Amener l’équipe à être auto-organisée au niveau de la prise en charge des différentes tâches de l’équipe;
- Suivre l’avancement des travaux et faciliter la résolution des bloquants;
- Promouvoir et coordonner l’amélioration continue des processus de l’équipe
- Animer les rencontres d’amélioration continue de l’équipe;
- Assurer l’élimination des activités sans valeur ajoutée dans les processus;
- Promouvoir une culture d’introspection, d’adaptation et de transparence;
- Engager périodiquement l’équipe dans la remise en question de leurs stratégies de recrutement;
**Responsabilités supplémentaires qui s’ajouteront une fois que les précédentes seront bien maîtrisées**
- Participer à la stratégie de développement des affaires
- Analyser et commenter les différents appels d’offres ciblés par l’équipe des soumissions;
- Valider la capacité de l’équipe pour répondre aux appels d’offres publics ou aux offres de services privés;
- Participer aux rencontres d’analyse des appels d’offres et à la décision de soumissionner ou non sur ceux-ci;
- Contribuer à l’entreprise
- Participer à l’élaboration de normes et de politiques d’entreprise concernant son département
- Formuler des recommandations à sa vice-présidence en lien avec son département ou son interaction avec les autres départements;
- Gérer et coordonner la gestion des ressources matérielles de l’équipe
- Faire le suivi et l’analyse des besoins matériels;
- Organiser la logistique reliée à l’espace de travail de l’équipe;
- Effectuer des demandes de matériel auprès de la vice-présidence RH.
**Informations contractuelles**:
- Salaire selon l’expérience;
- Horaire flexible du lundi au vendredi;
- Le nombre de semaines de vacances est établi selon le nombre d’années d’expérience
- 35h de congés personnels
- 8 fériés et 5 jours de congés supplémentaires (congés réservés)
- Assurance collective - régime modulaire:
- Assurance vie, mort accidentelle ou mutilation
- Assurance vie des personnes à charge
- Assurance invalidité longue durée
- Assurance médicaments et professionnels de la santé
- Assurance soins dentaires
- Assurance soins visuels
- Assurance voyage
- RVER (régime volontaire d’épargne retraite)
- Matériel et logiciels informatiques fournis
- Formation continue payée par l’employeur
- Possibilité de télétravail en mode hybride
- Activités sociales corporatives.
Faire preuve d’excellentes aptitudes interpersonnelles; Avoir un bon sens de l’écoute et de la communication; Démontrer du leadership positif; Faire preuve d’ouverture et de transparence; Démontrer une bonne gestion des priorités et de planification dans son travail; Avoir une bonne connaissance des différents profils du domaine des TI; Être reconnu comme une personne autonome et ayant un bon esprit d’équipe et de collaboration; Être en mesure de développer et entretenir un réseau professionnel; Avoir une bonne capacité de négociation et de vente; Aimer évoluer dans un environnement de travail dynamique et rapide.
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